I:重述原文
在工作中，很容易会遇到明明工作做好了，对公司贡献很大了，却拿不到更高的工资的情况。而我们要么迫于面子难以启齿去给老板提加薪，要么提了加薪很容易就被老板否定。
在这里，我给大家推荐一个向老板提加薪的三步法：
第一步：确认加薪标准
站在大家的立场，问老板：“我们公司的员工要达到什么条件才能加薪。”
第二步：大方地和老板讨论自己的工作表现
知道加薪标准后，大方地跟老板讲自己已经符合标准的实例。
第三步：带着老板“想象未来”
要让老板觉得，给你加薪是在给未来投资，是有意义的事情。
A1:
今年半年会的时候，我想跟老板提加薪。因为我已经在现有岗位上做了一年多，功劳苦劳都有，就是工资一直没涨。
我碍于情面，没有直接说让老板加薪，而是对老板说:“我现在的工作比较饱和了，也做出来一点小成绩，希望老板您能认可。”
老板说:“做得很好，你为公司的付出我都看在眼里，希望你能够再接再厉。”
我见老板无动于衷就说:“老板你看，我这一年多来的工资待遇一直没涨……”
老板说:“只要能做出成绩，该有的待遇都会有，你放心。”
我:“……”
A2:
下次给老板提提加薪的时候，我会用向老板提加薪的三步法:
1、确认加薪标准
我会直接问老板:“老板，在我们公司，员工要做到什么条件才能加薪呢？”
老板:“五次以上完成项目能给公司创造收益。”
2、大方地和老板讨论自己的工作表现
我:“我从去年到现在完成了十几个项目，大多都给公司创造了收益，是不是能加薪呢？”
老板:“你的工作成绩确实比较突出，但是你看你的同事也是做了不少事情，要是只给你加薪，他们可能会不服。”
3、带着老板“想象未来”
我:“我在想，其实我如果更努力的话，会做得更好，做的每个项目会给公司带来更大的收益。但是想想自己现在的待遇，还是没动力啊。
老板:“只要你能做得更好，我愿意给你加薪。”
我:“我一定会做得更好。”
老板:“好，给你加薪。”
