相由心生。这是真的。第一次看见冯师傅的时候就觉得他人不错：面容温和，牙齿整齐，眼里藏着智慧，微笑里流露出待人的亲切。他瘦高个儿，皮肤黝黑，穿着讲究，尽管都是普普通通的衣服，但都是干干净净，整整齐齐，他脚步轻盈，走起路来似一阵轻风。一看就是个爽快利落的人。老师傅还有一年就退休了，他不说我们还以为他顶多五十岁。
今天和同事在岗位上见到冯师傅，因我们的岗位和他所管辖的工作区域是生产和运输的关系，所以聊了两句工作。聊着聊着就说到了疫情期间上班的事儿。老师傅说：咱们就是最底层的员工，干多干少都那么多工资。年轻的时候傻，领导夸奖两句就使劲干卖力干抢着干，本来8小时的工作4小时就干完了。好嘛，领导能让你闲着？这么能干，那就再加一倍量。本来不是你干的活儿，现在也变成你的了。特别是咱们这种生产单位，原本一个月产八千吨，还没到月底，八千吨早完成了，好，下个月生产任务定为九千吨，完不成考核。按说应该是多劳多得，在咱们这样的单位，生产环节环环相扣，谁多？谁少？怎么算？别拉钱，一拉钱都是伤心事，领导的话句句寒心。后来，工作有经验了，上过的当不能再上，吃过的亏不能总吃，领导说的话要琢磨琢磨，不能仅凭着一腔子对工作的热爱而工作。之前为工作而丢掉的健康算是活该！你们年龄还小，经历的事还少。不作为没担当的领导太多。凡事要想开，不要拿自己身体去拼工作。别到最后只是为别人做了嫁衣…
老师傅絮絮叨叨说了很多，都是经验之谈，肺腑之言！在这种老国企确确实实是这样的，最底层的员工最辛苦，所得的薪酬却最低。有了成绩全是领导的功劳，上层吃肉，底层连一口浓汤的喝不着，喝的都是稀释了多回的汤。付出和收入严重失衡，导致员工工作没有积极性，前有车后有辙，也许这就是老国企发展缓慢的根本原因。
