这几天在读的书是《杜拉拉升职记》，是因为在《这样读书就够了》中作者拆解了其中的几个片段。这几个片段让我对杜拉拉有了了解的兴趣，因为这跟多年前看的电影版给我的感觉完全不一样。
我在看的过程中，会联想到自己以往的职场经历，让自己回到原来的场景，能够更全面地了解当时的情景，也对自己的职场规划有了一些启发。
我一直自诩自己属于好员工，毕竟我的历届直属领导都对我评价很高，并且一致认为我对工作极富有热情，认真，且创新能力和执行能力都很好，这也是我自己比较认可的。我也因此觉得自己没什么问题。但反观我的上一份工作经历，我当时离职的原因其中有一个是，公司人事关系复杂，自己不屑于勾心斗角，现在看来，在高层领导频繁更换，企业发展的关键时期，这个时候，大家都在争夺对自己有利的资源是无可厚非的，而我不仅不愿意争，甚至领导主动给我一个重要项目，我还不太愿意要，因为我只想做好自己的本职工作，而不想拓宽跑道。我没有想到，这个项目是利于我所在的团队的。
在这本书中，我看到一个同样的场景，当人事总监李斯特的目标只是“安全”的时候，他野心勃勃的大boss就不愿意重用他，而他的下属杜拉拉，当认清他不肯为了“安全”而提拔她的时候就越级为自己争取。
这是我从未想到的过，我把自己想要的东西都拜托给运气，有好的团队就开心地工作，有不好的团队，就换工作，我从未想过自己可以扭转哪些局面，为自己争取过什么，我之前把这些归结为我的单纯与天真，我要求自己坦坦荡荡，光明磊落，但我忽略到自己要想在一个公司发展得好，就必须与公司、团队保持一致性，做出适当得妥协与让步，甚至负担一定的责任，哪怕这部分是自己不愿意承担的。
