醒木一响，飞雨开讲！大家好，我是你们的好朋友剑舞飞雨。
今天我们来一起复盘一下古典老师“超级个体”专栏的职业坐标系内容。
很多小伙伴们在一家企业里每年都像打仗一样，做完日报做周报，做完周报做月报，最后一年到头还要做个年总结，可算有出差的机会出去了，不用再写这么多报了，结果领导通过企业邮箱发来一份项目工作进度表给你填。每天都这么忙忙碌碌，最后只是赚到了一点儿工资，而没有任何的身价提升，这是为什么呢？
想起来一个小故事，有一家工厂生产设备出现故障，如果不及时修理好的话，一天的损失就是天文数字。厂长试了各种内部员工都无能为力，最后只好在外面请来一位价格不菲的专家。专家过来看了一下设备，用了5分钟不到就查出问题，在设备的故障位置用粉笔画一条线，要求员工在线的位置开始拆卸排障。
故障很快处理好了，厂长对专家千恩万谢，员工们非常不解。不到5分钟，画一条粉笔线，这钱花的太不值了吧？厂长告诉他们，在专家来之前，你们都有机会赚这笔钱，但是谁也没有成功。价值不是看这条线，而是看它在哪儿画。
还有一个案例：北京有一个天价过道，面积仅仅10平方米却卖到了150万元，只是因为它有学区房资格。
说到这里，大家也听明白了。你的增值取决于你的“无法替代”和“与众不同”，而不是辛苦努力。但是为什么书上和一些自媒体还强调努力的重要性呢？因为人家说的努力是指努力思考，突破限定，找到如何“无可替代”和“与众不同”的方法，而不是每天疲于奔命，一个地方的事情没处理完，赶紧去下一个项目地点，最后自己累够呛，也没有一个客户感谢你。
所以我们说，个人价值还是由你定义的价值坐标所决定，有了清晰的坐标会让你不再迷茫；你自身某一点的价值并不取决于此点本身，而是由它存在于的坐标系决定的。
古典老师将职业坐标系分为两大类：传统的职业价值坐标系，全新的职业价值坐标系。
我们先来谈谈传统的职业价值坐标系。
传统职业价值坐标系：行业*企业*职业
现在最流行的职业价值坐标系是“职业金字塔”，它的创始人是美国管理学家施恩于《职业锚》一书中所提出的。他说，任何职业都可以被3个坐标所描述，即：行业、企业和职业。
我们拿最常见的居民区举例：一块区域里，可能有很多居民区大小相连，在小区里面有很多大大小小不同的楼房，我们把偏低层的区域定义为执行层，偏中间的区域定义为运营层，最顶层的区域就是决策和资源配置层。大一些的高楼大厦就是大企业，小一些的多层建筑就是小企业。每一层的楼房又有几种分配方式，比如多户一层的高层楼或者两户一层的高层楼。这些户每一个人都管理着一个片区。这就形成了一个完整的企业体系架构。
那么在这样的体系模型中，发展路径是非常明确的：
首先，你要选定一个行业，也就是居民区；
第二，在行业里面选定一座好楼，最好是高级住宅区；
第三，在楼里面不断向上努力爬，能去2楼就不在1楼，能去5楼就不在4楼，如果这时候遇到“职业天花板”上不去了，那就改变策略，采取“小国当大王”策略，尝试通往高层体验。
旧的职业价值坐标系在松动
过去很长一段时间内，我们都是存在于这样的职业体系中。但是随着社会的不断进步和变化，你会发现这种体系在今天已经逐渐松动和转型了。
1、组织寿命变短，员工心理改变
古典老师拿种脐橙的褚时健来举例，说他的企业成立于二十世纪五十年代，到现在还是存在的。但是北京中关村很多中小企业的平均寿命是1年，整个中小企业的平均寿命是2.97年。过去父母辈可以将整个职业生涯奉献在一家企业里，但是现在即使世界500强的平均寿命只有40年，世界1000强则仅是30年而已。
也就是说如果一个人从25岁开始干到65岁退休的话，职业生涯正好40年。按照他一毕业就开始创业，一创业就做成世界500强企业的话，当他退休时，公司刚好倒闭。
2、行业变化快，没有发展边界
我们会发现，小时候10年一个发展周期，周围的环境会在不断的变化，但是节奏并不是很快。但是随着时间的流逝，现在的发展步伐已经加快很多。拿我们最常接触的智能手机行业来讲，基本上6、7年就会有一次技术革新，行业领头羊也会改变。
飞雨记得2005年的时候世面上最火的手机是价值9900元的诺基亚，外型就像小DV一样。结果不知道什么时候突然就换成苹果和小米、华为了。那时候看到朋友用一款2000多的音乐手机就感觉挺牛的了，现在好牛的一款智能机也才2000不到。
而且跨界概念也不断存在于行业之间，用上面的例子来说就是：小区与小区之间不是封闭式的了，邻里之间可以互相窜门，交流学习了。你会发现今天抢你饭碗的并不是和你同行业的楼下邻居，而是从其他行业（小区）闯进来的陌生人。因为他们的存在，行业也就没有边界了。
3、人们更关注新的职业坐标
直接举例子：新媒体平台关注的是圈内百万级大号>成为市场部总监；
产品经理关注：做出好产品>产品总监
求职者关注：平台增长速度>平台大小
大家更关注的是同行圈、行业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网如此发达的时代，这种职业区域已经从区与区、市与市扩大到国与国了，每一个人以自己为中都可以建立一个新的职业坐标系。
全新职业价值坐标系：圈子*能力*特色
在今天，职场里的牛人不再是全民偶像大咖，而是可以带来很大影响力和流量的大神。你把一件事做的很好，在传统领域时期，别人会说：该行业，此人是最强。但是现在，你最强只会被顺带提及一句，而受关注的是你的行业中流量最大，影响力最大的人。大家都去找那个人学习，而冷落了你。
所以为了适应这种新的转变，古典老师给出三点建议：
第一，持续放大个人影响力；
第二，持续提高个人能力；
第三，持续推广和宣扬个人特色。
昨天接到一位企业家电话，要和我合作线上文化相关项目，他提到一点：假如我们做一个说书节目，别人都是语速飞快，表达流利。我们的人因为紧张，出现口吃现象，你不能否认这不是一种特色存在。可能一开始舆论都在骂，这样的人也配参与节目么？时间长了，在不断创新和优化下，也许此人就成网红了。如果你不信，回想一下潘长江老师是怎么红的？很早之前他的特色就是扮演口吃，那几声“阿舅”至今难以忘怀。
最后总结一下：传统职业坐标体系：行业*企业*职业，此体系为陆地体系。个人时代体系：圈子*能力*特色，此体系为海洋体系。这两种体系会同时存在很长时间。
我们提出让自己增值的三个方法：第一是不断建立弱联系，扩大个人影响力；第二是找到自己的差异化能力优势；第三是持续放大自己的个人特色，争取与众不同。
