因为自己一直心仪某个岗位，所以最近面试了很多公司，见了很多面试官，对面试官的面试方式还是比较熟悉的。
先说说男面试官吧。
我们见到男面试官会紧张主要是因为以下几大原因：
第一，男面试官相对女面试官会有气场，一般上了年纪的男人都会把自己的阅历和世故挂在脸上，不像女面试官大部分可以给人温柔、和气的形象。
第二，大部分的男人（个人没有贬低女性的意思）的思维格局比女人的更广阔一点。他们能够更快更准确的想要的是什么人才，也对面试者的思维逻辑能力更加敏感。因此他们常常能够提出更为直接尖锐的问题。如果面试者不具有很过硬的工作能力或者没有深入地了解公司产品、行业就去面试那你一定会被pass掉。
第三，普遍的男性以结果、效益为导向，而大部分的女性可能会更看重过程。这也就意味男面试官很可能会直接地考察你上一份工作创造的效益或者产生的影响，而女面试官她则会更看重整场面试下来面试者带给面试官的感觉或者是面试者的个人整体能力与公司当下发展的匹配程度。
第四，普遍的女性比男性更善于沟通（个人在此没有贬低男性的意思）。所以女面试官会很看重在面试者面前展示的公司沟通形象和个人形象，哪怕这个女面试官她在你心里pass掉你，她的态度也会让你如沐春风。在正常地面试沟通中，女面试官也会在无形之中更加注重和面试者的沟通方式，所以大部分面试者能够和女面试官聊起来会更加轻松。
那么我们应该怎么去面对这两类的面试官（个人经验，别喷得太厉害啊）：
第一，首先要对自己的职业优劣势做出准确的判断，想清楚自己想干啥，不想干啥，能干啥，不能干啥，自己在自己心仪的行业或者岗位里有哪些明显的优势和劣势。然后根据自己的能力和兴趣在前程、智联……的网站上圈出自己心仪的岗位。
第二，一定一定要细看工作岗位上的工作要求，即使只有短短几个字。哪怕你对自己的工作能力很有信心，自我感觉非常良好，但是你也要深入了解那短短几行文字的背后含义。因为你需要提前训练个人的基本技能。比如说面试文案策划最基本的工作技能就是“具有深厚的文案写作能力”，刚开始接触这个行业，我对自己的文字写作能力非常有信心。但是在面试一段时间之后我就认识到自己的文字能力其实是非常薄弱的，写出来的东西得不到大部分用户的认可。另外就是普遍的面试官（不分行业不分岗位）都是会考察你对公司的业务以及行业的信息的了解程度，你没有深入地去分析它的产品，它的行业，绝对会中枪。
第三，在面试完之后一定要对整一个面试过程进行深入的总结和分析，千万不要把时间浪费在沮丧上。首先是把面试官的问题捋一捋，想一下自己当时的反应和回答，回家之后有没有想到或者找到更好的回答。然后就把面试官的问题写下来，根据下一场面试的行业以及具体的岗位职责去思考这类的问题。最好你能够根据上一回面试的问题理出面试的逻辑套路来设计问题给自己回答，因为所有面试官的套路都是一样的，只要你是面试同一类的岗位。最后就是把这些问题和你自己认为最好的回答写下来，如果你不知道就一定要提前百度、知乎、微信搜索……或者去咨询在这类行业工作的亲戚朋友。
第四，要对应届生和实习生说，如果那个面试官告诉你回家等通知你就赶紧重新备战下一家，不要一直等通知。但是如果他邀约你上班了，那你就要赶紧下决定，不要一直犹豫，因为面试官不会因为你犹豫而停止面试，但是他一旦给你offer了就不会改了。
第五，不管是男女面试官都千万不要放松警惕，但是你也不要过度紧张。坦白一点说女面试官更会下“温柔陷阱”，而男面试官提出的问题则是非常尖锐。只要你提前做好功课（或者一边面试一边提高自己的能力）那你拿offer的能力肯定会高很多。
不要恭喜我拿到offer，拿到offer之后就是做牛做马，而且公司规模也不大，就是一个小公司。但是因为是自己心仪的岗位所以还是硬着头皮上了。
认可我就点我赞哈，不介意男神女神关注我……只要你觉得自己帅，你觉得自己美，反正我也看不到。
摸摸哒，希望能给你提供帮助。
