工作这么久，进的公司不算大，但是也不算小微，不至于很合法合规，至少合同是已入职就签了。现在摊上这么个公司，我觉得一定是上天给我的考验吧，或许上天真的希望我就好好在家呆着，做个安静的文艺女子。
我入职已经一个多月了，刚入职的时候我很开心，因为找了快半年的工作，终于都有一家我满意他他满意我的工作了，工作时间、工资和工作内容刚开始都谈的很好。面试的第二天，领导就让我上班，刚开始还会有顾虑，但是上班第一个星期感觉忙碌而充实，终于把我呆在家那段时间的心慌填满了。
万万没想到，我怎么会摊上这么一个公司。
入职的时候没有签劳动合同，说是刚成立，劳动合同还没有准备好，需要我来弄。这关乎我自身利益，我做的无比积极，而且我们这种老油条，劳动合同怎么可能没有现成的，三两下就搞定一份，还连带着把保密协议竞业协议一起附送。他说要给法务审核，绝对没问题，我这份合同是上一家公司法务审过的，于是我很放心地给他交给外包的法务了。结果这一等就是一个月。
眼见都过了一个月了，我们其他员工也着急，我们都纷纷问领导，一问就说董事会在审核。上周六忽然叫我把合同的电子版给他，我心想，终于都要签了。结果一周又过去了，合同不签我是可以去劳动局的，可是我还在这上班，还不至于走极端路线。
工资呢，我管了8年的薪酬，不可能不清楚。结果领导说我的数据能力不行，工资要给财务核算。我也就呵呵一下，不用算更好，少了一件事。本来说15号发。以前的公司15号如果在周六，一般我们周五就发了，结果就一直到今天了。到底发不发？
后来领导说董事会资金没有给到位，敢情这是没钱发工资？
合同没签，工资不发，我们现在才后怕。我们入职的时候因为人少，我们没有设置打卡的步骤，我现在才知道打卡不光是公司为了让我们迟到早退罚款，更是保护自己，证明自己在这里上班的机制，真是后悔不已。
领导说这周会发，那这周真的会发吗？合同真的会签吗？工资如果不发，我希望合同签了，如果这周的合同没签，我想我要走法律程序了，作为一个HR被一家违反劳动合同法的公司坑了，说出去太丢人了，一定要维护自己的权益！
