情形一：在工作中，同事在review你的工作质量，不一小心发现某些问题并指出会引起什么现象出现。当场怼回去：“我看见你们都是这样做，复制你们之前缩写内容进行修改。”，同时，心里还想着：你还不是一样，凭什么说我呢。
情形二：在工作中，领导要你培训一批新人，你向新人讲解这个项目如何做和如何落地，正当说着激动时刻，结果有个新人说：“我在某本书看到说这样做会引起XX问题，我验证过了，真的出现XX问题”。那时的你，轻轻说一声：”嗯“，继续讲解下去，同时，内心嘀咕下：“这个人真不会来事儿”。
这些情形是否似曾相识呢，这是恰好都发生我的身上。当时第一感觉是：无地自容，有点恼羞成怒。怎么总会有人抓住我的错误地方呢？在这里犯了认知错误：只要做事，就会有可能出现错误。可以用墨菲定律解释这一点。
墨菲定律：具体内容是“凡是可能出错的事必定会出错”，指的是任何一个事件，只要具有大于零的机率，就可确定它必会发生。
孔子曰：“过而不改，是谓过也。”也就是说，真正的错误，往往并不是你的犯了错误的事实，而是犯了错误不加以改正。要想改正所犯错误步骤有：
1. 首先要明白自己会犯错误
如果不知道自己会犯错误，在别人指出错误更容易会愤怒，对自己错误进行就遮遮掩掩，害怕被人发现和知道。
知道自己会犯错误是一个认知升级过程。在现在教育体系，主要靠考试成绩衡量学生优劣，老师时刻教育学生不能做错题和不允许犯错误，造成学生认为犯错误是见不光彩的事情。没有让学生清楚认识到自己会犯错误 是正常事情 ，结果造成部分学生到社会工作犯错误是有损面子的。
俗语有说：“人非圣贤，孰能无过。”，犯错并不可怕，可怕自己不愿意承认犯错，更不用谈进一步改正。
2. 采取行动弥补
做错了事，不但要用嘴道歉，而且想办法采取行动尽力弥补，证明自己是负责任的 人。
有一次，在上线某系统版本，部分用户登录该系统获取错误数据，而我该项目负责人。第一反应问题已经出现，追究是谁的责任对解决问题没有很大意义，最好解决方法是：快速查看本次发布版本，修复bug，重新验证并且发布新的版本。确保用户获取正确数据。
3. 反思记录
有人说过：一个人不可能呢给犯同样的错误两次，第二次还这样做，已经不再是犯错，那时你的选择。
然而，在现实生活中，人很容易犯两次相同错误，甚至多次相同错误。为什么：缺少反思和记录。
苏格拉底说过：“没有反思的人生不值得过”，每天都要审视自己行为，分析今天所犯的错误什么问题引起，如何防止类似问题出现。最好把这些问题记录本子，有空翻一翻，摸索出新的解决方法都往里面写入，作为自己行动手册。
在成长路上做错事情是正常的，知道做错而又不悔改，那是无药可救。别人提醒起到督促作用，而真正改错自能是自己。用正确的方式做正确是事情，耐心等待结果出现。
