1、真正的性能测试是什么？

主要在于看问题的高度，而不是会JMeter还是LoadRunner.性能测试需要在面对不同架构时候，懂得用哪种策略去压测，懂得如何评估，懂调优。这才是性能测试的能力。如何给开发优化建议。

2、什么才是真正的自动化测试？

不光要会自动化测试用例，保证半年一年内维护一两次，要知道如何写工具，写框架，如何架构一个。单元、UI、埋点各个方面的自动化问题。而且做的东西有人去用。工程效率要有提升。

3、外包公司好吗？

外包公司百分之95%以上是没有前途，在没有自己能拿的出手的技术之前，在外包是没有前途的。

4、国内对测试的一些改观？

意识到这个岗位的重要性，而且一定要会写代码，会写代码才是好的测试。有比较强的架构能力，经历过大的项目，人要少。通过技术手段弥补人员不足的问题。技术要好，而且业务要有积累。

5、测试的前途？

最好的就是在一家公司沉淀好，不断的锤炼自己的测试技能，测试的前途：SQA（强调沟通和规划，更多的要知道如何指定标准，有魄力去执行，自信自己做的是对的），测试架构（技术）。

6、迭代开发和瀑布型开发对测试有什么不一样

迭代更快，瀑布型也一样，留给测试时间更短，对测试来说最重要的是：有接口、UI、监控、报警持续集成的能力。

7、测试遇到开发、产品不重视问题，首先要从上往下push,如果这个不行，就要说清楚，做好自己的本职，开发应该做什么自测，测试的范围是什么。

8、从测试本身的定位来讲，一定要去大公司，行业的选择可以去风口浪尖的行业。

9、最好的学习方法不是自己去学，而是在学习的过程中接触更好的项目，如果做好这方面的测试能力和准备的时候，两年可以超越以前工作十年的人。

10、软件测试面临最大的问题是什么？

测试人员有什么价值？2017年之后，你会不会工具，会不会代码还是说是否来自于大公司都不重要。企业考虑的是变现的问题，企业不关心框架如何用，目前测试框架，工具实际上都到了一个瓶颈。企业会看测试人员能不能体现你的价值，你能否解决问题。能否做一款商业化的产品。

11、测试为什么会有年龄要求？

现在的应届生还是非常厉害的，无论是做开发、算法、测试，他们都是很棒的，超过六年工作经验的人一般都不会考虑。另外一个原因：年龄大的人当中真正有价值的很少。年龄大与其他人有代沟，如果匹配他工作年限。

12、测试行业是什么驱动的？

测试行业一般是资本驱动的，而不是技术驱动的，测试的行业感觉上非常混乱，如何变现是非常重要的，行业就是要盈利。

13、测试人员如何应对？

首先要在一个行业有良好的理解，金融或者医疗，一定要在一个行业有很深的认知。然后综合发展自己的技术能力，尤其是一种语言的使用能力。要取国外的网站取取经，看国外的东西是怎么发展的，去总结，去了解，几年后掌握的技术一定是非常厉害的。（VR/AR）。

14、测试人员如何体现自己的价值？

要会写报告，比如把测试case数量，BUG数量，每天跑了多少测试用例，在前端，后端，server获取到数据，整合做出一个端到端的数据平台。要学会数据化（埋点得来，获取得来），将这些数据整合，平台化。

用已有的测试技术结合新的东西，web上已有的功能需要进行遍历。用这些技术进行遍历，将已有的东西更有效率。假设测试用例的编写一般都是人为来编写的。但是能否尝试用新的技术实现自动化生成用例。

15、在企业中如何做事情？

要做一个整合的人，做牵头人，找会做事情的人，将一些idea实现。

不要谈情怀，99%的人没有资格谈情怀，一般都是有资本的人，有能力的人去谈情怀。

16、职场中的需要注意什么事情？

避免被旁边的人影响，无论人家谈论什么，跟我们都没有关系，要focus当前自己做的事情，要有长远的眼光，把自己锻炼的足够牛，说鸡汤的太多，但是真正做事情的少。

行业、公司都不重要，当我们自己没有达到很高的level的情况下，其他都不重要。先积累自己需要的能力和技能。

17、如何避免黑锅？

a、知道什么自己该做，什么不该做，不要去揽很多的活。

b、一定要邮件，一定要confirm.

参考资料：知乎live-陈晔老师的分享“软件测试行业与职业发展”