定量管理思想和权变管理思想
定量管理思想
主要观点：有效管理的关键在于度的把握，只有致力于定量化才能真正提高管理的效率和效益。
主要内容：管理科学、作业管理、信息技术在管理中的运用
定量管理思想的核心，是把数学、统计学和计算机用于管理决策和提高组织效率。利用数据分析、建模，指导管理决策。
定量管理思想的特点：
1.力求减少决策中的个人艺术成分，依靠建立一套决策程序和数学模型来寻求最优答案；
2.各种可行方案均是以效益作为评判的依据；
3.广泛使用计算机作为辅助管理手段。
时代的发展，要求管理人员改进他们的决策方法和管理方法，寻找合理分配和应用资源的更好的方法，因此定量管理思想在管理决策中得到了广泛运用，特别是在计划和控制决策中。
权变管理思想
基本观点：世界上不存在普遍适用的最佳的管理理论与方法，每一种管理理论与方法都有其一定的适用范围。
主要内容：权变管理思想主要包括系统理论、权变理论、过程理论等。
代表人物：巴纳德--《经理的职能》
卡斯特--《组织与管理-系统方法和权变方法》
孔茨和奥唐纳--《管理学》
对事物认识的深化，管理学的进步，由特殊抽象为一般，又由一般回归到特殊。
权变理论的最大特点是，它在继承以前的各种管理思想的基础上，把管理研究的重点转移到了对管理有重大影响的环境因素的研究，希望通过对环境因素的研究，找到各种管理原则和理论的具体适用场合。
权变管理思想是与70年代以来经济活动的国际化、组织大规模化和环境的复杂多变相适应的。
时代提出问题，触发典型事件，导致相应方法论的诞生。
经验管理思想-科学管理思想-行为管理思想-定量管理思想-权变管理思想
实践经验-科学方法-人的重要性-定量化-环境因素
中西方管理理论差异和发展状况
中国优秀的管理思想光彩夺目，如繁星点点。但是缺乏系统性的整理和提高，没有像西方一样形成系统理论。中国特色的管理理论方法在实践中不缺乏，缺乏理论的系统抽象整理。理论和实践两张皮。绝大多数企业和组织依然依靠经验主义管理，很多人都是碎片化管理培训，没有系统化培训。系统化科学化的管理，还有大量的提升空间。
中西方管理差异：
西方：
特点：崇拜科学，崇尚理性，习惯于按规则行事。
主题：规范到高效，有序到柔性，管理到领导
重点：关注应该形成怎样的规则才最符合他们所坚持的价值观、所处的环境和确保组织的高效运转，以及怎样在遵守规则的同时适应多变的环境。
东方：
特点：崇尚实干，崇拜个人能力，习惯依照自己判断行事
主题：如何从不规范走向规范，规范到高效
重点：从中国民企所处的与西方不同的发展阶段，不同的文化背景与价值观念，不同管理基础出发，探讨如何从不规范走向规范，规范走向高效的理论与方法。
21世纪管理面临的挑战
21世纪是一个变化莫测的时代，不确定性增加，要明确定位和进行商业模式创新。创新将成为管理的主旋律，经营客户化、组织学习化、管理信息化是趋势。
管理思想的融合
管理不能生搬硬套，要学习他人先进思想，结合自身的实际情况进行创造性地运用。
总结：
管理思想流派包括经验管理思想、科学管理思想、行为管理思想、定量管理思想、权变管理思想。
要搞好管理，就要深刻领会各种管理思想的精华，借鉴他人的思想，结合自身的实际情况，创造出独特的管理思想与方法。
中西方之间由于文化价值观念、发展基础等不同，在管理的关注主题上也有所不同。
在21世纪，变化将成为日常主题，相应地，创新将成为21世纪管理的主旋律。
