今年年会讲演：
1、优秀员工的提名
今年闵焯表现很不错，以前对他的印象是望闲说的，比较懒散，在客户现场敲代码是躺着的。
今年和我在一起的项目比较多，从年初爱库存、7月份到中通、9月份到中移动，几个项目下来明显看到闵焯身上发生的闪光点。
2020年公司很多同学应该感受最深的变化是项目紧，事情多，压力大，适应起来有点高反，不一定能很快适应公司成长的节奏，尤其压力大的时候。事情多，压力大的时候有两种坏的情况，一种是压力过大，把人给压垮了；另一种是被压的死猪不怕开水烫，麻木了。闵焯属于压力大的时候能积极主动应对，想办法去解决问题，用于担当的人，我记得中通时候项目延期，晚上过计划，张亚刚要叼他的时候，他说你先别叼我了，先讨论清楚这个问题咋子弄撒。这个问题怎么解决。后来在中移动，我们上线压测那两周连轴熬夜7、8天，每天不是到凌晨4点，像科比一样看洛杉矶。我们是第二天5、6点看长沙早餐点开张。那段时间真的很累，但也看到闵焯、王建他们那股干劲。不是喝一口心灵鸡汤就能这样的，我觉得还是个人比较乐观，是同路人愿意一起和公司奋斗，也许也是因为我在一起带的项目，压力比较大吧。
2、带交付团队压力大吗？
其实公司其他部门压力也很大，销售、售前、后面的产研，大家都一样。我们谈压力问题，就会想到经典的一个问题，是留在北上广深一线城市打拼，还是回老家过安逸一点的生活，其实这本质上是一个选择题，大家都是成年人，要想清楚要什么，对自己的选择负责。
如果谈如何释放压力，我认为最好的方式是阅读，自己学会调节心态，当然每个人排解压力方法都不一样，对吧。
转说团队，要找一个好的团队，团队氛围不是一天形成的，需要靠大家一起共同努力，每一位早期员工都是公司文化和团队氛围的打造者，大家的一言一行决定着公司的团队氛围，所以面对压力，也需要大家同心协力用积极的心态去面对。
3、今年的交付成果特别想感谢哪些伙伴？
真心感谢每一位在公司发展壮大的道路上无私奉献和努力拼搏的同学们。像江南第一猛将昂驹，昆山小霸王恒宇，重庆靓仔闵焯，万花从中过、片叶不沾衣，做事稳如泰山的怡浩，超级奶爸张正，天下第一闷骚男王建，憨厚小哥裕涵，办事越来越让人放心的康宁，康宁比以前开朗多了，我想应该是和外面公司的人接触多的原因吧。破古、寻欢、禹安、燕飞也参与了今年的些交付工作。
还有项目经理们，叔贵、雨霆、丁锐也付出了很多很多。非常感激他们。
最后还要感谢平威，他是个很好的cto，给了我很多不错的建议。
