随着物质水平，以及社会福利的不断提高，现在的人对于生活的态度是远不同于以前，希望能更早的退休。
今天跟大家聊聊公务员退休。
公务员和企业人员的退休可以说是不一样的，按照法律规定，企业人员，男的年满60周岁，女的年满50周岁，就达到法定退休年龄。而公务员的退休年龄与企业人员是不一样的，相对来说是更复杂点，退休年龄跟职务有关，按照规定∶
1、普通公务员∶男性年满60周岁，女性年满55周岁，或者丧失工作能力的，应当退休。
2、担任中央和国家机关部长、副部长，省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的正职一般不超过65岁。
从以上公务员的退休年龄可以看出，女干部退休年龄大部分是55周岁，大部分男干部是60周岁，这个退休年龄是实行了很长一段时间。
直到2019年，出台的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定∶四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员，年满60周岁退休。
一级至四级调研员及相当职级层次的女性公务员，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休；未自愿退休的，在年满60周岁前可以根据《中华人民共和国公务员法》有关规定申请提前退休。
从这条规定可以看出是进一步扩大了女干部60周岁退休的范围。
其实这是不是也可以理解为是国家在推行公务员延迟退休的一个信号？
但公务员推行延迟退休会带来什么不利之处？
1、财政压力会加重。公务员的退休年龄延迟，意味着财政就要多负担工资，因为公务员在职的工资福利肯定是会高于退休。反而鼓励提前退休不一样，几个赖在岗位不干活的人提前退休，再招录年轻人，是可以实现一个人替代几个人工作。
2、工作效率降会更低。因为现在都是信息时代，年轻人对电子产品的利用率高，对于工作能更加快速完成，节省的时间可以干更多的活。
3、队伍的活力减弱。临近退休的公务员一般是选择退居二线，说白就是干事创业的精力减退，进而削弱整个单位干事创业的活力，所以单位更需要注入新鲜血液，才会更有活力。尤其是近几年内卷的文旅局，年轻公务员才会更有激情，有更好的想法。
4、不利于解决就业。近几年的大学毕业生一直是持续增长，而且就业环境不是特别理想。每年招录公务员是可以很大程度缓解就业问题。因为每个单位编制总数是不变的，只有人退出了，才能有人进来。如果提前退休就可以腾出岗位，给年轻人提供更多就业机会。
5、不利于公务员队伍减压。公务员是任务重、压力大，责任更大，特别是基层公务员日日夜夜在忙，所以公务员的心理压力是很大，如果可以选择提前退休，起码是留给公务员的期盼。
总的来说，应该是鼓励提前退休，也许更有利于公务员的职业发展。
