匕禾待的这家公司现在就是一家规模较小的公司，在这家公司里，匕禾发现了有好几类人：

1、对老板忠诚的人，听话

公司里面有一个行政人员，是待在老板身边几年的老员工了，老板很信任也很宽容她，她为人也很随和，对老板很很忠诚。这样的员工，虽在公司地位不高，可是却没有人小看。

2、新兴业务板块负责人

对于公司的新兴业务板块，匕禾公司的老板很是重视，老板对于业务有投入也急于想有收成。可是，这个人，却让公司很多人对他有意见，因为这个负责人缺乏相互尊重的沟通原则，导致很多事情，很多工作任务对行政部门造成了困扰。

3、成熟的业务板块负责人

一个成熟的业务板块，对于公司来说就是赚钱的部门，是守成的部门。对于行政部门来说，匕禾和这些人接触得少，可以说带来的烦恼也少。

4、公司新进来的不稳定员工

匕禾部门的领导就是新进来公司半年多的员工，对于跟老板的沟通还没有彻底磨合好，所以对于领导的很多指令也不是很清楚，这样也使得很多工作无法开展。

5、摸索的、不稳定的新员工

匕禾作为一个新员工，想要的是在公司把事情做好，把工资拿到，可是事与愿违，做事总是比与人相处容易，做与人相处的工作是最难的。

6、拥有稳定业绩的销售

面对一个拥有稳定业绩的销售，任何一个销售型公司都不会小看他们。作为一个稳定业绩的销售，老板也总是对他们另眼相看，同时他们也是最深得公司和老板尊重的。

一个公司就是一个小社会，人是多种多样的，社会是越发内卷的。作为资本家的老板，永远不会站在员工的角度考虑问题，因为二者的利益是相冲突的。

公司里的很多员工说，进入公司就像是卖给公司了一样，一天24小时待命。