上月中旬，领导跟我说我们部门要裁员。当时我觉得很突然，但凭直觉，如果在我和小M之间必须裁一个，这个人应该不是我。
为何这么有底气？
首先，我了解我的部门领导。他需要一个能很好地辅助他，不需要让他太费心的下属。毋庸置疑，我的专业能力比小M强。
其次，我的性格比较稳，也比较有责任心，很少因为私事而请假或影响工作。但小M不一样，她年轻，也比较爱玩。而且，她未婚，正在谈恋爱，有可能会在这一两年结婚。结婚，也意味着可能会生小孩。如果她休产假，那谁来挺她的工作？我想，公司领导应该也考虑到这个问题。毕竟，在以往的闲聊中，他们曾经有意无意地聊到过，女性休产假对工作的影响。
结局，确实如我所预料的那样。上周，领导已找小M谈话。然后，这两天我和小M已经开始交接。
本来，部门领导的想法，是让小M做到二月底再离职的，但公司副总不同意，说做到春节放假就可以了。
对于我来说，只有五天的交接时间，实在太仓促。小M之前负责的工作，有很多是琐碎的，而且是我之前从未接触过的。一堆堆的合同，一堆堆的电子表格，一堆工作呈报，还有一些要对接的人，一些要绑定的公众号，一些要登录的平台。
刚开始，我心里不免有些抗拒。我的工作量多了不只一倍。这不打紧，关键是，算下来，到2月6日放春节假，才有五天的交接时间，我哪能那么快熟悉、上手？
不过，今天我也想通了，只要不抵触，能沉下心来摸索，我还是能胜任的。要不然，如果不愿意做，那卷铺盖回家的人就是我了。我可不想这样。
