前段时间，福建一名公交司机突发心梗猝死，却不被认定工伤。公交公司有关领导回应：是员工不愿意上社保。
最开始公司说该司机签署了自愿放弃社保声明书，公司每月给500元补贴，所以公司认为这不能认定为工伤，出于人道主义只能赔偿10万元。
随后福清人社局出具了《认定工伤决定书》。相关负责人表示：员工没有参保并不影响认定工伤，用人单位如果没有参保，赔偿应由用人单位支付。
最终当事人家属获得一次性工亡补助、安葬费、父母及孩子抚养费总计约123万元。
通过该事件，公司负责人已经吸取教训，目前已经主动到人社部门了解情况，准备给全员办理社保。
这个结果算是不幸中的一点小幸运，至少赔偿款落实了，可这也敲响了还未办理社保企业的警钟。
关于社保的问题，相信有很多员工都很无奈，不是不愿意交，而是企业不给交！
为什么员工愿意签订自愿放弃社保声明书？
一些读者肯定会问为什么要签这份声明书，这不是违法的吗？
一般情况下，劳动者还是会主张公司为其缴纳社会保险的。可是在劳动密集型企业，尤其是餐饮、纺织、建筑等行业，不提供社保是最常见不过的事，可以说这是“潜规则”。
当然，不排除部分劳动者宁愿公司给现金也不愿缴纳社保的可能。
眼前的生存问题、企业的洗脑式沟通、行业的潜规则等，逼得他们不得不放弃社会保险。也许这最基础的保障对于他们来说并没有眼前的钞票来得真实，来得香。
他们不是不知道有了这份保障会更好，只是生活让他们没有选择！
企业为什么不愿意给员工缴纳社会保险呢？
说起《自愿放弃社保声明书》，有人认为在职时自己拿公司没办法，可如果要离职了，就可以去劳动仲裁告公司，要求公司给予补偿。
你要知道，一些企业并不是无脑决定跟员工签署这份声明书的，甚至有些已经咨询过律师的意见，将企业的风险降低。在利益的驱使下，企业宁愿选择冒险，也不愿多花钱。
因为在有些城市（例如广东省），如果你没有书面要求用人单位购买保险，而是直接用公司没购买保险这个理由去申请劳动仲裁，或主张经济补偿金的，法院是不予以支持的！
除此之外，还有什么理由让企业愿意冒险，也不愿意给员工缴纳社会保险呢？
最核心的原因就是“利益”！
虽然不同地区社会保险企业缴纳的费用略有不同，少则几百多则上千，这肯定比上述公交公司给予的补贴500元更多。
于是，一些公司就跟劳动者沟通，拿出一部分以现金的形式补贴给员工，剩余部分就是企业“节省”下来的钱。
对于那些连1毛补贴都不给的公司，每少交1位员工，一年至少可以节省8000元，100位员工就是80万元！这么有“利”的事，企业当然愿意冒险。
其次，企业其实也是会担心员工发生意外的。比如餐饮行业，员工意外的滑倒、摔伤其实很常见，所以许多餐饮企业都会给员工购买商业保险，每个月10元的那种。
这比起社会保险便宜了许多，又能最大程度降低企业的损失。
当员工入职时，企业会告诉他公司有缴纳保险，员工一听有保险，工资还不错，自然也会选择。
当然，如果想要既能降低成本又能降低风险的办法，就是与劳务派遣公司合作，这就不存在购买社会保险的问题了。
什么情况下企业可以不给员工交社保？
换句话说，如果在这5种情况下，公司是可以不为员工缴纳社会保险的。
1、退休返聘的员工企业可以不缴纳社保
2、非独立劳动的兼职人员
已跟其他单位签订了劳动合同，由签订劳动合同的公司缴纳社会保险，兼职公司可以不缴纳。
3、实习生
在校大学生为了社会实践所找的工作，与单位没有成立事实劳动关系的，单位不需要缴纳社保。
4、劳务派遣人员
劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，则社会保险由劳务派遣公司来缴纳。
5、个体户外包企业业务
将员工以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为个体工商户的利润。个体工商户有一定限额的免税政策，还可以给公司开具发票。这种情况公司不需要给与个体工商户缴纳社保。
这一点要引起注意，一些企业老板会跟员工谈“分包制”，让员工成立个体工商户接单赚钱。这时请一定要算好帐，看看角色转变之后自己的利益和保障有什么变化，避免今后不必要的纠纷。
除了以上5点原因以外，劝企业还是老老实实缴纳社会保险吧。否则一旦员工出了事，企业是要承担责任的，轻则处罚，重则能让企业破产。
做为普通员工要怎么维护自己的利益？
人在江湖飘，避免总“挨刀”！
企业的“管理方法”那么多，背后又是律师又是HR的，作为普通员工要怎么维护自己的利益呢？
说实话，我只能给你3条基本的原则，具体怎么做就要看你自己了。
1、社会保险都不愿意给你买的公司，千万不要去！
2、如果你暂时要向生活低头，那么请一定记得签劳动合同！
3、如果连劳动合同都没有有的话，那请一定保留你与公司劳动关系的相关证据（比如工资条、工牌、打卡记录等），以备不时之需。
成年人的世界本来就有很多不容易，别让自己再失去这最基础的保障了！
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