根据《中国企业社保白皮书2018》调查显示，企业内部社保管理最大的难题就是“成本过高”。随着社保征管体制不断改革，社保缴费体系规范性不断提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。2019年1月1日起，社会保险将由税务部门统一征收。在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非全无可能。如果企业符合以下10种情况，就可以不考虑给员工缴纳社保了。
一、返聘退休人员
《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
二、实习生
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
三、项目工程派遣人员
我们能了解到像有些项目工程里，总承包商会为了监管项目的完成度，都会派送一些项目相关的工程人员，这些派遣费用以及薪资待遇都需要由总承包上来负担的，当然也会签订劳务合同。要注意这里是劳务合同，不是劳动合同，所以这类也不能缴纳社保。
四、 停职人员
停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
五、协保人员
协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
六、兼职人员
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兼职人员指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
七、劳务派遣人员
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就是甲公司派遣劳务职员去乙公司，由甲公司为这位劳务派遣的人员缴纳社保，而乙公司会正常发放薪资，并且参考其他员工，但不会为他缴纳社保。只签劳务合同。
八、 个体户外包企业业务
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就是将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。
由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。
九、非全日制员工
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也就是说劳动人员不能在一家单位工作超过4个小时，每周不超过24小时，可以自己缴纳社保，但用人单位无需，因为没有符合劳动合同中规定的工作时限。
十、灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要由以下三部分构成：
1.自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
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