乡镇领导班子是农村各项事业的领导者、组织者和推动者，加强乡镇领导班子建设，是推动地方协调发展、努力构建和谐乡镇的关键所在。
结合换届工作，选优配强领导班子。注重选拔群众工作能力强、熟悉农业工作的干部担任正职，选拔有基层工作尽力、愿意扎根基层、与农民群众有深厚感情的干部进入领导班子，特别要重视选拔能够带领群众攻坚克难、脱贫致富的干部。加大从优秀选调生、事业编制中的优秀人员、优秀村干部选拔进入领导班子成员力度，把机关事业单位优秀年轻干部提名为领导班子换届人选，切实把基层作为培养年轻干部的重要平台。按照《中共共产党政法工作条例》《中国共产党统一战线工作条例（试行）》《中共共产党宣传工作条例》规定，选优配齐政法委员、统战委员及宣传委员，切实增强班子整体功能，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的乡镇干部队伍。
抓好能力培训，提升综合素质。结合党史学习教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期政治责任，不断提高班子成员政治理论水平和领导能力、工作水平，将学习成果转化为履职担当的工作动力。突出乡村振兴主题，紧扣当前全区中心工作和推进乡村振兴工作实际，组织新任职干部参加抓党建促乡村振兴专题示范培训班等能力提升培训，引导领导班子迅速进入角色，有力推动“头雁”质量显著提升。
注重源头培养，力促人尽其才。按照干部年龄结构、工作时长，建立乡镇干部储备库，对成长期干部实行分管领导全程带、经验丰富同志关怀帮、同龄干部相互帮的“2+1”帮带机制，通过走访考察、日常了解等方式，及时将优秀年轻干部纳入组织视野，确保组织使用上有梯队、选择上有空间。对年轻、有发展潜力的后备干部，有计划地放到重点岗位和艰苦环境中，将推进乡村振兴作为培养干部的主战场，压担子、交任务，有意识让他们在急难险重任务加强实践锻炼，丰富基层经历，积累基层工作经验，为领导班子的调整充实储备人才库。
落实“三优”政策，激发干事创业热情。强化福利待遇保障，根据乡镇工作年限，及时足额发放乡镇补贴，每月人均比同级公务员高840元。按照规范公务员工资津贴补贴相关规定，落实星海镇公务员年度考核奖高于区直同职务职级人员20%政策。坚持公务员职级晋升向乡镇倾斜，让担当作为的“排头兵”，任职较长的“实干家”，默默无闻的“老黄牛”有盼头有劲头，切实让职级晋升成为激励乡镇干部干事创业的“助推器”。
