每个职场人都想晋升，在职场中尽可能多的实现自我价值。但职场晋升竞争激烈，并不是每个人都能晋升。职场晋升人，都相信这3句话。
01 相信人外有人
我们都不是完人，每个人身上都有值得我们学习的地方。职场中，过度自负不仅会引来他人厌烦，也会把自己局限在个人思维中，停步不前。
莉莉旅游专业毕业后到一家知名旅行社应聘做导游，由于精通专业知识，个人形象也比较优秀，得以进入这家旅行社工作。经过2年沉淀莉莉积累足够经验后，也成为一名部门主管，老板非常看重莉莉，投入很多精力扶持莉莉成长。莉莉也很争气，每个季度业绩都能夺冠。
丽丽的同学王蕊也想来这家公司发展，托莉莉帮忙，得到了面试机会。在面试过程中，王蕊简单自我介绍后，就开始建议公司调整运营策略。面试结束后，面试官直接拒绝王蕊并告诉莉莉说：因为王蕊过度自信，上来就对公司指指点点，这让人力资源和经理都十分反感。
职场中，能够晋升的人往往谦虚低调，绝不会自命不凡。
02 大家好才是真的好
职场中，能够得到晋升机会的人，不会只考虑个人利益，会考虑团队整体发展。这是因为你的格局有多大，你的未来发展就有多大。
孙爽和刘佳同在一家教育机构做课程顾问，两人业绩不相上下。最近，公司在选拔课程顾问主管，孙爽得到的票数相对较多，得以就职顾问主管，孙佳选票却寥寥无几。原来孙佳平时在达成业绩之后，还会帮助新来的课程顾问学习销售知识和专业理论。
为了能够让新人尽快跟上步伐，孙爽经常陪对方加班到很晚。而刘佳平时为达成业绩，经常和同事抢顾客，在与同事共同完成目标后，把所有利益都包揽在自己身上。对给予自己帮助的同事，连句谢谢都没有，觉得这是理所应当。所以在大家心里，孙爽更值得信赖和跟随。
职场中，想要晋升就要把格局放大，为更多人考虑。
03 与其监督不如引导
职场中，能够引导他人得出更多解决方法，你就会获得他人信任。一味监督对方的工作进度，不仅会让他人感觉到压迫，还会给人感觉你不信任对方。
王敏和张洁共同帮同事大晨准备线下活动，王敏总是埋怨大晨创意不够新，表格做得不够人性化，一直在抱怨大晨的缺点。一旁的张洁则能帮则帮，把能做的事尽量做好。张洁看到之前准备的奖品还没到位，马上联系快递。原来快递早已到达，只是被送到了隔壁。
大晨不仅要筹划整个活动，同时还担任主持人。由于最近工作任务重，活动PPT大晨还未做出。为此张洁主动申请帮大晨做ppt，并帮助大晨梳理活动流程。这让大晨非常感激。活动结束后复盘会上，大晨首先感谢了张洁。这让张洁在领导心里加分不少。
要晋升，与其监督，不如多引导身边同事解决问题，避免给对方造成压力。
相信人外有人、大家好才是真的好、与其监督不如引导，相信这3点的人，,晋升潜力都很大。
职场中，你离晋升还有多远？不妨一起交流，共同进步！
