在老猫老师的推荐下，我读了潜力量
潜力量揭示了如何激发个人和组织真正的潜能
作者在书中提到，提高表现并不在于提升最多的知识和技能
而在于如何消除干扰
首先消除干扰 培养专注 当达到引流状态
培养信念 投入大量的热情
当我们如辅导一个人的时候，究竟什么是重要的，他想要的是最重要的，还是他需要的是最重要的 其实，这个是可以并存的
若想提升表现 必须消除干扰 而提升表现 和输入知识并不矛盾
书中提到一个十倍女孩 她刚开始打地很好，但是，教练对她的引导中，其实无形中给她带来了干扰
所以我们做事可以创造专注 消除干扰
在接下来三只青蛙教练旅程中 保持专注，完成自己目标 鼓励学员积极学习激发自己的潜能
我们可以做到倾听 倾听 再倾听
当我们致力于让学员保持专注做事的时候，其实也是在保持热情 也是在激发他的信念 当专注时 就会减少干扰
而由内而外的充实，才是真正的富足
这本书是学习教练和应用教练最好的参考书参与性对话和突破型对话
当我们在做教练时。如果遇到了临时小问题我们该怎么处理
当被执行者遇到问题 教练应该适当地引导
参与性对话，当执行者没有遇到问题，或者遇到了问题但没有意识到 我们一定要在事前做好准备和预案 理清自己的思路，，先认清楚自己的问题 处理临时状况
我们要提前准备好对话，需要准备一下有哪些话术 比如说我的目标是什么 现状是什么 我的看法是什么 他需要我做什么 他如何看待这个问题 他对做出什么反应 如果他不愿意配合，我该怎么应对
解释自己的目的，分享自己的意图，我们对于现状的理解 我们创造一个选择 引导参与者参与我们的流程 以解决问题
充分准备 以良好的状态应对
这个书对于教练来说是一个很好地秘籍
