馅饼太大——不“好”吃

        2月21日，据北京日报报道，记者近日从北京市大兴区人民法院了解到一起劳动争议案件。2020年是S先生在某科技公司工作的第16个年头、2020年8月S先生被诊断为抑郁症并向所在某科技公司请了17个月的病假。其间，S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士(MAP），并在该校持续就读。被蒙在鼓里的公司连续为S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元。

        看到上述事件，貌似S先生成为了人生赢家，不仅在病假期间以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士，而且还获得了公司的高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元，这不可谓不美啊，但这样大的馅饼，真的好吃吗？毕竟“东窗事发、纸包不住火、法网恢恢疏而不漏”这样的词句还是存在的。

        2022年3月，该公司发现隐情后开除S先生。双方申请劳动仲裁均未子以支持。双方均不服裁决并诉至法院。经过法院判决、调解，最终确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则。法院:违纪员工被开除，须向某科技公司返还超额薪酬近20万元。现在我们就来看一下什么是劳动纪律和诚实信用原则吧。

        劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产(或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。诚实信用原则要求当事人应本着诚实、守信、善意的态度履行合同义务，不得滥用权利或故意规避义务。合同义务不仅包括主给付义务和从给付义务，还包括根据合同的性质、目的和交易习惯等产生的通知、协助、保密等附随义务。

        S先生最终因违反劳动纪律和诚实信用原则也没有好好的把他的馅饼吃到嘴里，为自己的侥幸心理和自以为是的行为买了单，馅饼太大——不“好”吃，终究天上掉的馅饼再大再美，我们还是应当要谨慎三思，能不能吃，该不该吃，避免类似的违法行为发生才是。

                                                                                                                                                                                    石井乡01  薛丽娜