在工作中，当上司交待你一件你完全没有做过且重大任务时，你会选择接下来做吗？
在面试中，当一家你心仪的公司在招聘你心仪的岗位，但是上面要求的条件你一项都无法达到，你会选择去争取吗？
在生活中，当孩子说出很不切实际的理想时，作为家长的你，会如何回应孩子呢？
回想以前的我，如果遇到自己没有做过的事情，总是担心做不好。
当老板交待没有做过的任务时，我会委婉的拒绝，或说出自己的担心，还认为这是为老板着想，别给老板做砸了；还认为这是真诚以对，自己心里怎么想的就怎么说；还以为这是谨慎和谦虚，我是不做没有把握的事情，既然要答应下来，就一定要学会了再做。
在找工作时，总是对照着招聘要求，一项一项与自己的简历核对，而简历又是谨慎了又谨慎，不敢“吹虚”自己，有时甚至很还谦虚。当看到高大上的公司，看着上面的高要求，我选择了放弃，只找与自己匹配的公司与职位，就因为大公司上面总有一条：需要有大型公司相关经验多少年。所以在当时看来，因为我没有大公司经验，所以我只能找与自己匹配的公司，所以我只投小公司，不正规的民企。。。。。
再反思，我们在招聘的过程中，其实对于公司的介绍，对于职位的要求，人力资源部也会写得高大上一些，都会写出自己理想中的人员要求，因为只有这样，才能吸引到更多优秀的人。
对于很多没有自信，比较实在的人，可能就被这些条件给吓倒了，但也有一些激进的人，只要是自己想要的，他不会去看里面的条件，直接先争取面试的机会，而我们在选人的时候，也是选择最合适的，也不会一条一条去核对是否符合每一项的要求，当都达不到这种要求时，也会退而求其次。
其实，公司和个人在双向选择时是矛盾的，有时是相冲突的，个人希望每跳一次，都能步步高升，那就需要挑战更高的，没有做过的领域；但公司是希望找一些有经验的人，拿来就可以用，这时作为我们个人来说，当没有做过的领域，没有做过的职位，我们应该拿出积极的态度，并能有策略性地进行沟通，让面试官认为，就算你没有做过，但你有做好的决心，同时有做事的章法，你就是最适合的人选，这是最重要的。
而这段时间，通过参与一些新的项目，都是以前没有做过的事，需要马上学习马上做，根本没有太多时间学习，在这个过程中其实也是边做边查资料，边讨论等等，回过头来发现其实这是成长最快的一种方法，而且将以前觉得不可能的东西，变成了可能，也使得自信心增加不少。
通过以上事情，完全颠覆了我以前的认知，若后续再有机会出现在我面前时，相信只要考虑好是我想要的，我一定会去积极争取，边做边学习；通过以上事情，我也总结一下自己的三点想法：
第一，机会不等人，只要是自己想要的，就需要先努力争取
有时候，我们总是说，等我准备好了再做吧。但在我现在看来，其实是找了一个让自己偷懒的借口，是一种不敢让自己踏出舒适区的理由，是一种退缩的表现。
当下，时代发展太快，竞争太大，如果有机会，你不去抓住，不去争取，那么你也许永远抓不住好机会。只要我们抓住机会，努力去做，其实最坏的打算，无非是事情没有做成，但至少有了相关的经验，为下次做好奠定了基础，同时，也有成功的可能，也许因为这一次积极地尝试，自己的路会越走越宽广。而如果你选择不做，则只有一种可能，就是什么都得不到，那为何不去尝试一下呢？
特别是当老板安排你做事情时，其实他是知道你的能力的，他是做好了将事情做砸的准备的，他都不怕，他都愿意承担这个后果，你还怕什么呢？这时，你只要先接下来，表决心一定努力做，同时真正地去付出，去努力想办法做好，不管结果如何，都是一份经验，相信老板也会为你的积极主动，勇于承担责任而感动，不管结果如何，在现在看来，都是一个稳赚不赔的事情，只是在做这件事时，你需要走出自己的舒适区，多付出就好了。
再比如找工作，如果你不太在意对方的条件是什么，只关注你想要什么，勇敢地踏出第一步，向你心仪的公司投简历，就有面试的可能性，只要你去面试，就有成功的机会，而如果简历都不敢投，那只能一点机会都没有，那为何不去尝试一下呢？
第二，边做边学，其实是最快的提升自己的方法
有时候，我们学了很多知识，但却感觉到没有用，为什么会出现这种情况呢？后来，我总结是，因为我们只是学，根本就没有去运用，所以学再多也会感觉到没有用。
那有的人会说，我没有平台，如何运用呢？现在的我，想说的是，其实平台，很多时候是我们自己争取来的，如果将第一步做好，自己去积极争取，努力去运用，不就能学有所用了吗？
还有，就是学习的顺序，你是选择先学再找平台用，还是先找到合适的平台，再边做边学。
其实个人认为，对于积极，目标性强的人来说，问题都不大，第一种是先定目标，围绕着目标，首先提升自己的能力，然后再找合适的平台运用；第二种是，先定目标，找到合适的平台边做，在做的过程中遇到问题再去学习。这两种方法，只要是先定好目标，都是一种积极的表现，其实核心都是，学习后一定要加以实践，加以运用，才能最快提升自己。
第三，理论+实践+理论+实践。。。。
在面试的过程中，发现有一些30~40岁的人，还在应聘岗位会计，发给他们一张笔试卷，有些人回复，我有十多年的工作经历，不过我离开学校太久，现在还考这些理论的东西，哪里还记得了。
像这样的人，我也不禁感叹，为什么做了这么多年，还在应聘岗位会计，没有转型升级，也许毕业后，再也没有学习过，最多也只是考证拿文凭，平时工作也很少反思与总结吧，为这些人感到惋惜的同时，也为他们感到可悲。不过想想，其实在应试环境下毕业的我们，如果不再继续学习，也没有人主动告诉我们一定要学习，也不知道应该如何学习，更没有人告诉我们除了专业还需要学些什么。。。。
想想自己，也走过一些弯路，也经历过一些他们经历的阶段，也曾经有过他们的这些想法，不过幸运的是，我一直在学习的路上，我感觉到人是需要终生学习的，一项技能，必须经过理论，然后实践+总结，然后再理论，再实践+总结等过程后，才能举一反三，才能融汇贯通，如果只有实践，你的高度永远提升不上去，如果只有理论，你也最多是个理论家，永远是不接地气的空谈，所以与时俱进，终生学习，不断总结，才能不被淘汰！
机会永远留给有准备的人，同时机会只给积极进取的人，未来你想成为什么样的人，首先想像着自己已经成为这样的人，然后再按这样的人要求自己，争取到能够实现这样的你的平台，边做边学，不断总结，相信一定可以遇到理想中的你！
