今天在知乎刷到上面的问题，就想到了前不久网上比较火的辞职段子，关于领导画饼，员工消化不了的事儿。
今儿正好借这个机会，谈谈我的理解。
说下职场的真相，可能比较打脸，早点疼醒，百益而无一害。
1、不在其位，不懂其政
下属的角度：
当你是下属时，整天看着领导吆五喝六的，悠闲地一笔。自己在电脑跟前奋笔疾书，领导则喝点小茶，聊着小天。
太爽了把，我也想当领导，所以下属都努力工作，梦想自己也有“泡着枸杞看报纸”的一天。
领导的角度：
当你是领导时，头顶着部门绩效考核，然后看着下属出活慢，结果经常不是自己想要的，整天暴躁愤怒的一笔。
坐在电脑旁，喝着茶沉思，想想怎么干才能出业绩，怎么让下属按着我想要的干。
思路打不通，还得拉着其他人讨论下，取取经。
有时内心焦虑，但作为领导不能表现出来，看着下属单纯地在执行工作投入的样子，有时也会羡慕：单纯的一件事一件事的干，干完就交差，多好啊！
所以，职场是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。
2、在其位，干其政
职场很简单的存活道理：领导让你干啥就干啥。可以理解为执行力。
自己千万不要认为，这个活儿应该领导干，不应该让我自己干，当你开始在这上面斤斤计较的时候，你就危险了。
基本上出现这种想法基于两点：1、领导的处处不作为，干活你鞍前马后，论功领导冲锋陷阵，让你心里不爽；2、其他同事的议论纷纷，影响到你的情绪。
领导在他的位置，只有他的道理。
你自己没必要去对领导评头论足，把精力更多放在自己的工作上。
至于领导是否与岗位匹配，做好自己的，你干的比他牛，公司也会看的出来。有时候，水到渠成的事情需要时间的考验。
3、饼再大，你得吃得下
在职场，领导经常给下属画饼，说实在的，画饼就是一种管理手段。
管理的直接目的，带着下属更好的把团队业绩达成。
管理的衍生产物：下属从中锻炼和成长，但成长能有多少，和领导关系不大，主要看下属是否上进。
所以，栽培就是让你好好干，别妄自揣摩圣意：“领导是不是要给我加薪？”
但是，如果领导真的是懒政，不作为，将自己的工作也交给下属做。请不要抱怨，你可以换个角度想：如果你连领导的工作，都能做的顺风顺水，那么你的能力已无形中达到领导的岗位要求了。
塞翁失马焉知非福，就是这个道理！
