最近有员工辞职了。
职员a是我比较赏识一个技术人员，来公司不到三年，从一个大学本科毕业生逐步成长为较为合格的技术人员。公司考虑安排了其他的机会，其他的岗位让他去适应。培养他的能力。而小a这个行业失去了耐心，辞掉了这个职位，去跳槽做房地产中介了。理由是在本行业找不到未来。我感觉到非常可惜，如果他坚持下来，再考一些这个行业需要的一些证书，我觉得坚持十年，他的专业足以支撑他一生的生活。
职员小b，已经在这个行业里混了好多年。说句实话，我认为他很成熟，单纯从管理者的角度，他算一个合格的职员，虽然有时候有些懈怠。从他自己的职业规划上考虑，他缺少独立扛任务的能力，缺少为某件事情的担当，用管理的名词说缺少大局观，责任感不太强。如果给一定的压力，一定的职位，一定的任务，闯出来就是一个飞跃。他辞职的理由也是想寻找更好的机会，更多赚钱的路子。
其实对这两个人我觉得挺可惜的。也算一个管理者，也算一个人力资源，我想从我的角度来谈一谈，职业规划和职业发展的问题。
一个人到一个单位，会得到一个职位，有一定的薪水，如果你干得不好，会被炒掉，这个时间，大约在三个月到一年之间，如果你是这类人群，有两种可能，一你的确不适合这个企业，二你自身有缺点。这时候你应该反思自己，想办法完善自己的缺点，再出发。
第二种你在这个单位，干得不错，得到了赏识，但是并不代表领导要给你涨工资，这时候你会有很多期待，期待工资更高，而在管理者的眼里，这时候未必想给你涨工资，而是会找一个更好的机会或者职位给你，这个职位未必比原来的职位工资高，但是一定对你来说是一个机会，这种机会应该是非常非常难得的。一旦你在新的职位上适应或者作出了一些新的业绩，你可能要组织一个团队，成为小团队的领导，整体的职业生涯将会发生改变。而很多人正是在这个时候选择辞职，觉得自己努力了，也获得了认可，为什么薪水没涨？盯住的是钱，而不是机遇。对于钱和机遇，我认为应该选择后者，机遇是能力和钱的前提。
第三种情况是介于二者之间，领导基本满意，职业发展稳定，待遇很难有大的突破。
前面我提到的两位职员，其实都是第二种情况，这类员工的辞职对于企业是损失，但是对于职员自己，却不知道损失更大，企业可以再招聘员工，员工却丢失了跨越的机遇。进入新单位，适应团队，适应技术，适用行业，适应竞争，重新获得认可，重新寻找机会。其实现在，哪一个行业前途特别好，哪一个行业能保证你发大财？好像没有，就是有你也未必，看得出，否则你就做投资了。
缺少了抓机遇的能力，指望跳槽你能发大财？？指望跳槽你能赢得未来？？反正我不信。
世界这么大，你想去看看，闯荡没有错，别掉海里。
