假如所在的企业就像一艘即将沉没的船，又没有能力逃生，怎么办

昨天，和一个久别的朋友喝了一晚上的酒，酒入愁肠，朋友和我讲着他的故事，我们都醉了。

朋友今年老宋五十一岁，在一家不算很小的民企里上班已经十多年了，是元老级人物，也一度熬到了中层的职位，后来让位给年轻人了，但老板看在老员工的份上，并没有辞退他，甚至工资也没比中层时少太多。老宋很感激，原本憧憬着能熬到退休，顺利领到社保，也就功德圆满，没想到去年以来，企业效益急转直下，今年更是出现了连续几个月工资都发不出来的情况。从公司老板到几个高层领导日趋严峻的表情、迷惘甚至绝望的眼神里，老宋的直觉告诉他，公司可能撑不下去了。

公司从去年开始，一些有本事的年轻人已经陆续有人离职去了别处。老宋也曾经有过一闪电走的念头，知道这个企业就像一艘破船，迟早要沉，不如看看能否早点离开，去找个别的船上去。因为距离六十退休领社保这个岸边毕竟说远不远，说近不近的，如果现在没了工作，要交十年的社保，如果没有收入，怎么在老婆面前抬起头来？

可是老宋一直到昨晚，终究是没有走。舍不得是一方面，关键是没有公司愿意要他这样一个五十多岁的人了。虽然老宋敬业、工作踏实，逻辑思维也不错，做事有条有理，但毕竟不具备独有的技术和人脉，可利用价值的唯一性欠缺，看来如果企业真的倒闭，真的不知道该怎么面对今后的日子，靠自媒体吗！