公司一直在招人，但一直未真正进入状态，有越来越难的趋势
招聘市场，清晰的表明需要什么样的人，需要具体什么技能的人，很少有人问津，除非是非常小众，精准度非常高。反倒是一些描述的不清不楚，哗众取宠，甚至还会给求职者挖坑的岗位（这里不说企业，只能具体的岗位，相对更公正吧，虽然岗位都是企业杜撰出来的），描绘的大好的愿景蓝图，有个别的，哪怕是需要自己先行支付一些培训费用，也是认可的，交流中竟然还会频频点头，看在同行眼里，实在是大跌眼镜。
朋友的孩子大学毕业一年了，一直处在长期面试的待业中，985高校毕业，成绩优秀，但一直没有工作，线上线下面试一个接一个，要么专业不对口，要么文化不对路，要么薪酬没谈拢，要么... ...理由太多，好像每个理由说出来，都会觉得好有道理，已经陷入了恶性循环的怪圈。
反而引起深思，工作的本意是什么，是为了活着，活下来了才能更好的活，更好的活才能去改变生活的品质，这其间，首要前提是先让自己活下来，时代变了，活着好象只是所谓的前辈考虑的问题。记得，华为的任总任前辈一直在强调生存，个人与企业的生存，先活下来，一切才有可能。
