一周复习：

1. 马斯洛需求理论：促进员工积极性，满足员工需要！

2. 双因素理论：作为管理者，要学会让保健因素变为激励因素！

3. 期望理论:制定目标要切合实际，让员工感到有压力并促进员工的积极性！

4. X-Y理论：激励员工并让员工感觉到压力感！

5. 公平理论：对待每一位员工都应该做饭公平公正，并且要做到透明化管理！

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