我们先来理解一下什么是老实人？

所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人。

职场上，我们经常会发现这样的现象：

很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色；

这样的人一般都是比较老实的人。

领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干。但到关键时候绝对不会提拔你。

为什么会出现领导不爱提拔老实人呢？

1、老实人比较固执，不懂变通。

这个在职场上是很吃亏的。

无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。

聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板看重自己。

而老实人，对这些一般都持不屑的态度；即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则。

不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。

2、不善于展示自己的领导或管理才能。

我们要明白职场是一个没有硝烟的战场，利益相争每天都在上演。

饼就那么大，自己多分一点，别人就少拿一点，一个公司晋升名额有限，我升上去了，你就升不了。

在这种前提下，好说话，不爱与人争抢的老实人不正好是被人抢夺资源的好对象吗？

老实人最大的特点就是脾气好，好说话，能忍让，不喜欢与人争抢。

这本来应该是优点，可是在职场上也成为了老实人的软肋。

同事不想做的琐碎工作都让你帮忙做，没人愿意做的杂事，领导全扔给你。

因为你好说话，就全部答应，结果让自己整天陷于一些鸡毛蒜皮还浪费时间的杂事中，甚至影响到自己的本职工作。

时间久了，在领导眼中就形成了你工作能力欠缺，只能做杂事的印象，能力不足何谈提拔？

3、老实人不能为领导分忧

领导提拔一个人的目的是什么，明显就是为了能承担起一定的管理责任，替自己分忧。

而老实人当普通员工能做好自己的手里的具体工作，一旦上了领导岗位反而手足无措，不知该怎么办，甚至留下一堆烂摊子给领导来收拾。

一个老实人当上领导岗位，因为脾气好，不愿得罪人，员工都知道他这个脾气，压根不怕他。

想请假就请假、想偷懒就偷懒，反正领导也不会说什么。

甚至有些老实人领导看到员工这样子，实在没办法，只能所有事情自己大包大揽，做多错多，把自己弄得很累，还不出成绩。

所以，如果是想在事业上更进一步，相当管理者，老实人还是得多学学。