很多人觉得出来工作，老老实实，克克业业的把工作做好就可以得到老板的赏识领导的提拔，谁知道却被能说会道，懂点小心机及人情世故的强占用了先锋，若你想知道为什么，一定要看完这条视频，会让你少走很多弯路快速升职加薪，特别是最后一点，颠覆你的认知。
嗨，欢迎来到准说职场，我是啊准，用踩坑冷静的视角，分享职场干货，让你少走弯路多闭坑。
领导为什么不愿意提拔老实人，原因有三点
一.不懂得拒绝他人，总想讨好所有人，责任自己扛，手下没压力，团队没士气
因为老实人都比较腼腆，拘束，不懂得直接正面的拒绝他人，在生活及职场与人交往的过程中种事想着去讨好别人，生怕得罪他人，然而什么问题，不管是自己的责任还是，下面的责任都喜欢自己扛，在他的下面做事的同事都感觉没什么压力，因为不懂得给下面的同事施压，顺其自然，然后团队气愤很沉闷，就像是一副平淡无奇的水面。
二.做事太守规矩，有些死板，不懂得变通
做人做事总是规规矩矩，懂得遵守规则，但从来都不打破规则，创造规则。思维，方法总被自己的日常行为所限制，不敢冒险，更不懂得变通。显然很不适合做公司的领头羊，公司的领头羊是要思维活跃，懂得创造，创新价值，只适合做公司的执行人人员。
前面两点你们觉得有没有道理，有道理希望各位能长按点赞三秒钟，感恩。若有疑惑欢迎下方留言评论，我会回复你们，接下来说非常重要的一点，也是最后一点，
三.性格柔弱没有主见，没有规划，没有野心，让他做什么就做什么，缺乏竞争精神，不善于表达自己
一般老实的人性格都比较温和及柔弱，通常都是没什么主见，只要没什么问题就选择随意就行，可能你让他选择一个吃的，他都不会不知道怎么选择，推给你，或者听取别人的意见，你让他选择什么就选择什么，在生活，职场生活中也一样，平淡无奇，满足现状，没有什么野心，一般接到什么工作就做什么工作，不想推迟也不懂得反驳，不想与他人竞争，不善于或不喜欢表达自己。总喜欢静静的，与世无争，你不找我，我永远不会找你。
这就是领导为什么愿意提拔老实人的愿意，你若不信可以去问问那些做领导的亲戚朋友，若你觉得视频对你有用请收藏，关注起来，多看几遍，更希望你能分享出去帮助更多人，感谢，若有其他职场疑惑欢迎下方留言评论，我会分享我的经验，这里是准说职场，关注我给你更多社会职场实用干货，我们下期再见
