在单位，任劳任怨的干了十年八年，可你还是原地踏步没有被提拔？
在单位，每天早出晚归是你，累死累活是你，升职加薪的却不是你？
在单位，态度好、乐助人、能力强，但就是不吃香，不受领导重用？
……
别想了，如果不改变，就你这样老实巴交的，在职场上根本混不上去！
在学校，老实人就是香饽饽，老师同学都很喜欢跟这种人相处、打交道。可进入职场后，升职加薪的好事老板从来不会考虑到老实人。
所以老实人在职场常常受挫、常常委屈，为什么自己明明干活多、态度好、有责任心，却始终不受重用，成了升职加薪的“绝缘体”？
按常理，老实人论人品，论办事实在，是职场最为难得的。但问题是，在职场上最大的“陷阱”“骗局”，就是做个“老实人”！究其原因不是领导眼瞎偏心，而是其自身存在很多问题。
①不懂拒绝别人：老实人意味着老好人，不管忙不忙，只要你找我帮忙我就不忙，在职场上活该要累死。
②做事太守规矩：老实人混职场最大的弊病，就是按规矩办事，一板一眼不懂得变通，而不是灵活处理。
③做事没啥主见：老实人总是习惯“听令行动”，让干啥干啥，做事没想法且不喜欢主动思考、打破常规。
④缺少野心动力：一天到晚老实巴交的，看着就缺少野心和激情，领导眼里就是个听话的“佛系打工者”。
⑤平时笨嘴拙舌：老实人最大的弱点，就是笨嘴拙舌不善于表达，所以遇事和做事时，容易闷声吃大亏。
⑥情商低没眼力：老实人往往情商较低，丁是丁卯是卯，不懂得看人眼色行事，在特殊情境下没眼力劲。
那难道作为老实人，就只能活该一辈子任劳任怨、累死累活的，在基层岗位干到死吗？如何才能改变自己的尴尬处境，升职加薪迎娶白富美呢？
开心在这里教你4招：①找贵人；②做亮点；③练口才；④学写作；
1、找贵人：大树底下好乘凉
在职场上，除非你拥有造飞机、造轮船、造火箭的这种硬本事，否则升职加薪就不完全取决于你的工作能力。况且作为一个老实巴交、整天帮同事干杂活的你，也没有绝对领先的职场技能。
那么我们就需要另辟蹊径：一定要会找贵人。说白了就是要学会抱大腿、找大树，毕竟背靠大树好乘凉！
你承认不承认，有时候你辛辛苦苦干了几年，真不如有的领导能拉你一把，所以你要找到自己的贵人。
认可你踏实干活、兢兢业业的工作态度，认可你忠心耿耿、任劳任怨的的站队决心。也许你不会溜须拍马，也不够圆滑，但只要给你机会，你就能做到尽善尽美。
2、做亮点：做完和做好是两码事
对于老实人不受领导重视和提拔，我从不替他们抱屈和遗憾。因为他们从来没有深度思考过：领导他为什么提拔一个人？这里面存在怎样的晋升逻辑。
要知道在职场上，没有无缘无故的升职加薪。领导提拔人他是有底层逻辑的：要么“他喜欢你”，要么“他需要你”。
①让领导喜欢你？
可能是你会“溜须拍马”，拍马屁拍得恰到好处；
可能是有着“特殊关系”，“亲戚”“小秘”“关系户”；
可能是你俩“臭味相投”，有相同的喜好和秉性；
可能是你的“人格魅力”，欣赏你为人处世态度；
……
这一点，碍于老实人的“低情商”“跑龙套”“打杂”的角色定位，只可意会不可强求。
②领导需要你
在职场中，你要精通“领导心理学”，学会揣摩领导的意图。
“多干活”不是最重要的，重点是干领导喜欢的、重视的。如果只是那种杂活、杂事，一味蛮干是没有出路的，你是不可能被提拔的。
最重要的是，你能给领导贡献那种亮点工作。干完一百件杂活，都不如干好一件亮点工作。
因为领导也是要往上爬、往上走、往上升的，而他升职的关键就在于业绩和亮点工程。作为老实人，你能踏实做出亮点工程，领导自然需要你、信任你、依赖你！
3、练口才：不求巧舌如簧，但求头头是道
不难发现，职场上就算你的工作干得再多、做的再好，有时候因为你的笨嘴拙舌，照样会吃亏。
尤其在有的单位，很多时候“会干的不如会说的，会说的不如会拍的”。作为老实人，你不能光埋头拉车，也要适时抬头看路。
多锻炼下自己的口才，咱不求巧舌如簧、吹嘘拍马的功力，但求日常沟通汇报中头头是道，而不是关键场合“吃哑巴亏”。
而职场上的口才，主要分成“演讲能力”“汇报能力”。
站在台上，就算不能侃侃而谈，也要能清晰观点。
当面汇报时，就算不能另眼相待，至少也要能简明扼要。
练好在需要表达的场合，让他人轻易摘走你的劳动成果。
4、练文笔：没有枪杆子，就抓好笔杆子
有的老实人，实在是不善言辞、也没啥业务能力，怎么办？
如果你确实没资源、没背景、没人脉、没口才！那就好好练习自己的笔杆子。
很多普通人家的孩子，都是靠笔杆子，在职场上改变自己的命运的。
我有个同事，就是靠一手好文笔，一路攀升为领导跟前的红人。无论是领导发言稿，还是公司新闻，在他笔下总能妙笔生辉，活色生香。
职场就是江湖，江湖有江湖的游戏规则，作为老实人一定要修炼好独门秘籍。
找好大树、做好亮点、练好口才、抓稳笔杆，让自己具有独特的竞争力，从而在职场中游刃有余。
千万别让“老实人”的称号，遮挡了你的职场光芒，你的老实值得闪闪发光。
