外包公司真的是我们软件行业的毒瘤。他们就是赤裸裸的剥削了程序员们。外包公司显然他降低了行业的门槛，让程序员们变成真正的码农。用行业最低薪资，交最少的五险一金甚至还有不交的。然后以人头的形式“售卖”给甲方公司。从中间赚取差价。
我的第二家公司就是典型这种情况。我在这家公司没带多久就想着离职了。公司没人任何的加薪也没有任何说的出口的福利，这些我们都习以为常了，再加上非常规的企业文化。有一天我终于爆发了。我不想干了。于是我提出了离职。然而我按正常上下班时间。外包公司又来刷存在感了。一天我下班再地铁上，从来没打过我电话的所谓的本地负责打通了我的电话。质问我为什么不加班。我说我正常下班，我不想留在公司，我已经提出离职了。然后这个所谓领导还自以为的威胁上：你信不信不给你开离职证明？我当时很愤怒，心里一直骂着 这都什么公司，什么领导。我怎么选择来到这样的公司。入职前就是套路骗，工作期间从来不叼你，离职就是威胁这威胁那。我想这种人都能当上领导这个公司也就那样了吧。说时候这个外包公司还算是大规模公司。这公司有了大公司的很多缺点，却感受不到大公司的优点。想想项目的领导，其实也能明白一点。当时我也没理他，回了具体什么话也不忘记了。反正大家就是不开心的挂了电话。我最痛恨这种有点权力以为自己多了不起的人。心里想这不就是一个工作嘛，我按正常流程走没什么问题，你倒好威胁上了，简直可笑。再过一段时间，我也就离职了。
回想当时的选择真的错了。来到一家不太行的公司。原先那家公司听说后面发展的很好。错了就错了。回想自己的第二家公司真的是浪费了自己最好的时间。从技术角度来说，当时的项目参与人书很多，你表现的机会很少，基本就是帮忙看问题，偶尔有一些无伤大雅的小需求做做。做好了没人在意，差了组长帮你改改也就那样。真的没有任何成长。这些都是客观原因和环境所趋，我本身确实不够努力，上进心不强可能没有什么压力吧。
后来又辗转了一些公司，也可能时机问题 也有可能是能力问题。确实没有找到合适的公司。高不成低不就的。后面又来到一家外包公司。这家公司虽然是很小外包但是福利确实可以。他没有了大公司那些复杂的流程，办事效率比较高。就是初创公司没有找到自己的方向，先做做外包抗一下。公司管理也比较松散吧。这些小公司主要是外包给一些外资银行或者一些国企机构。如果表现可以、甲方可能把你转到内部。我在这家公司没呆多家，就转入了一家国企的子公司中。在这家公司待了最久，见证这样一家企业从兴盛到衰败。从原来你去服务公司把你当老师，到最后完全不屌你，偶尔看你不习惯还投诉一下。这是我的第四家。总体感觉还是很不错，确实也遇到一些很不错的领导和同事。只是自己的一些不争气吧，没有很好的把握住。
明天就聊这家我待的最久的公司的经历，很有趣，很精彩。
