招工难，找工作难？为什么招聘出现两极分化？
有HR发帖抱怨，现在的年轻人都不找工作的吗？公司福利待遇这么好，挂网上2个月了，还没招到人？
然后让我们先看看什么招聘条件和待遇？
找文案策划的，需要有爆款经验、最好10W+的推文，大型活动策划经验，会写会PS，会PR，会CDR，引流推广资源一条龙……
再看看福利待遇，五险一金也是福利了，然后？没了？！
工资写的4K-8K，简单聊了就要求面试谈。面试谈，顶了天了给到5K，然后再一问，双休成了单双休，五险得转正交，一金没了？！
用大神的要求招员工，用毕业生的薪资给员工？！这个世界魔幻了，还是人工成本真的这么不值钱了？
而现在的年轻人，都喜欢躺了，谁喜欢做社畜做社畜去吧，老子只想要个早九晚五双休不加班离家近的工作，工资3K-5K都能接受！
但这样的工作好找吗？除了公务员事业单位，这工作确实也不好找。
资本家压榨成性，不敢防抗的社畜是大多数群里，少数除了网络上抱怨抱怨，无关痛痒。比较多数人只能靠自己卑微的活着。
真的没有好的解决方案了吗？
用人单位而言，请真诚点，给出实际你能给到应聘者的条件，何必浪费彼此时间，得不偿失？
作为企业用工难，想要留住优秀的人才，就应该给出相应的福利条件，画饼对不当代年轻人，多数时候是没用了。
应聘者而言，明确自己当下最需要的是什么，如果入不敷出了，入职是必要的，眼光放低一点，找出自己最难接受和勉强能接受的工作难点，如果不是致命的，占时就业充实自己吧。
当你牛到任意换工作的，轻松又钱多的工作确实也有。自己没有亮点的时候，凭什么要求用人单位独宠你一人呢？
做工（员工）不易，且行且爱且珍惜吧。
