在职场沟通中，你遇到过的最大的一次挑战是什么？和我们说说。
在职场沟通中，我遇到过的最大的一次挑战是如何拒绝下属的加薪要求。
我有一位下属，大学毕业就加入了我的部门。刚开始的三年，一方面他自己很努力的学习提高，做事很用心，另一方面，公司也为他提供了很多的培训；所以他进步很快，薪资和职务当然也提升很快。
但是，从不及格到及格容易，从及格再到优秀卓越就难了。
接下来的两年，这位同事虽然也在持续进步，但是每天再像开始那样的进步速度。而此时，结婚，买房，买车的经济压力却在快速增长。随着整个大的经济环境变化，公司给予的加薪空间也越来越有限，所以，公司给予这位同事的加薪空间只有全公司平均水平，8%。有限的加薪空间遭遇了无限的薪资需求。
当这位同事跑来我办公室谈薪事，就如同我们之前做过的一个晚讲作业，“现在生活压力很大，要结婚买房，房贷来不及还，老婆也对我的薪资颇为不满，她在上海工作，薪资是我的两倍，老婆说如果薪资不能增加，就让我去上海找工作"
这位同事的苦恼，我真心的可以理解，但是，以他目前的能力，在公司里不可能获得更高的职位。至于薪资，在同一岗位上，即使不是8%，可以增加10%，跟上海的薪资比起来，还是远远不够。
怎么办呢？不知道自己当时做得是否正确。
“公司看到你过去几年的进步，所以，你也是公司过去三年里职位和薪资提高最大的人，但是，从1到90容易，从90到100很难。公司也看到你身上的潜力，可是你现在的能力和经验，还无法担任现在公司更高的空缺职位。不可否认，我们公司的薪资水平 比上海同等岗位要低，但是，上海的竞争也更加激烈，淘汰率很高。你想在一个团队中脱颖而出，需要付出更多的努力，需要更优秀的业绩和表现。我们公司的确，现在无法支付你跟上海同样的工资水平，但是，公司可以提供更多的机会和上升通道，只有你努力，如果你优秀，职位和薪资的提高都是可能的。当然，不过你家庭的负担实在太重，来自老婆的压力实在太大，公司也可以理解。并做好顶岗准备。不过，时间是自己的，青春是自己的，无论你是留下还是去上海，希望你珍惜自己，珍惜青春，不要懈怠，一直努力…”
即使你离开了公司，以后想回来时，只有是足够优秀，公司会随时欢迎…
