子曰：射不主皮，为力不同科，古之道也。
箭射出去，中了靶心，能不能穿透牛皮，未必定位绝对的评判标准，因为每个人生来力量殊异。孔子的观点非常辩证，具体问题具体分析，绝不一棒子打去，对与不对、行与不行、是其所是、非其所非，需要放在当时环境中评价，所谓无可无不可。只要有评价，往往有“标准”。而“标准”的标准，并没有标准。
严以律人，宽以待己，我经常落入这样的窠臼，即使我意识到即将陷入其中，也无能为力设防，却总是为自己的后路准备了很多借口的修辞，为他人的责任埋伏了过于苛责的乖戾。在同一个评价体系内，射箭不透靶心，总责怪他人不尽力不用心，总原谅自己“力不同科”。曾作为独当一面的领导者，评价下属业绩，难免苛责于人，业绩标准一线平推，泛泛要求“一箭穿心"，无暇辨析下属能力、格局、眼光等许多能力的天然参差，漠视“力不同科”的差异化，分解目标不屑于“量入为出”，对业绩结果的不尽人意，常常“严以律人”，其实是在“宽以待己”。用人失察、用人不当、小材大用、牛刀杀鸡，责任不在下属，而在领导者。看透能力所及，了解“靶心”厚度，依此配置人力，一起冲锋的队友都能“一箭穿心”，各有斩获，比一窝蜂扑上去，胡乱厮杀，收益要高。
另外，在实现自我价值，以及将自我和社会匹配时，会清晰地觉察个体的“力不同科”。中青年模式，焦虑颇多。过去十年以来，很多年轻人走向高位，不少得益于周边环境机制急剧的变迁，并非完全依靠个体独立的能力，似乎社会刻意地甩开年纪较大的人群，人为促使高位年轻化，并冠以革命化的美誉。
仿佛，年轻就是创新，年轻就是进取。很多人稀里糊涂地进入各系统的高位，沾沾自喜之余并没有反思自身能力的折旧，个人能力素质在岁月的消磨中，暗暗地贬值，而不自知。
直到有一天，探头打算离开高山上的巢穴，展翅飞向新的天空时，惊讶地发觉，除了外表还像一只雄鹰以外，双翅早已不足以振动空气，而令自己高飞，真的不敢面对万米高空之下的地平线，颤抖着问自己——哪年哪月已变成了一只草鸡，再低头看着脚下的悬崖，难免一阵眩晕。
年轻时被错觉误导了方向，错误地判断自身的综合品质，不是低估而是高看，高看自己与社会发展的匹配度，盲目自喜，轻蔑周边。
时间的无情流沙，吞噬我的勇力，风吹过后，却暴露我的微弱，抓住风尾只闻到讥讽的气息。十年河东转到河西，早已力不同科。若想箭簇穿皮，却要再付十倍努力。
射不主皮，力不同科，原本是孔子鼓励我坚守正道。我却嗅到新的机遇。
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