网络小说有一大流派叫洪荒流小说，它以封神演义和西游记等为背景，描述主角穿越，在洪荒争霸，与天道圣人争锋的故事。
经常会有鸿钧讲道，分发圣位的情节。在鸿钧道祖讲道时，前面放了六个蒲团，众多仙神赶来，最后盘古三清（太上老君、元始天尊、通天教主）、西方二释（接引道人、准提道人）以及女娲娘娘坐上了蒲团，获得了成为天道圣人的机会。
其他仙神再如何努力，总是难成圣，只好在无尽的岁月中蹉跎等待。
蒲团也变成了洪荒流小说里的成圣和机会。
到了现代，蒲团已经不常见，除了寺庙道观，很难看到了。但新词总在随时代衍化，常说的“位子”，又成了职位代指，同时也吸引许多人为之努力和奋斗。
位子有限，不可能人人都有，那有没有人人都可以有的位子？
细想，还真有，就是“工位”。
很多公司喜欢把员工安排在一个大大的房间里，设置很多工位，分成一格一格，职员分布在方格里，展开工作、交流。对公司而言，节省了办公空间，又方便日常监督和协作。对个人来说，失去了隐私空间，做什么旁边的人都知道，也能看到别人做什么。任何公司都是想让员工全身心投入工作，在流程化下高效完成既定任务。
来入职，就会有工位，工位重要吗？
回想我刚参加工作时，喜欢隐蔽角落、房间深处的工位。觉得坐在最里面，会获得某种难言的安全和自由，想做什么就做什么，有极大的自主性。做什么都会方便和舒心，心里也隐约不想被人看到在做什么。
几年后，公司搬家，又开始调整工位了，我挑了一个最靠近门口、人人都能看到的工位。原因很简单，我自控力不强，坐在人人能看到的工位，相当于督促，避免偷懒。
最近在得到上听《谁是微信群里最重要的人》，给出了社交群体里最重要人的特点：
衡量中心度有三个最基本的维度——
度中心度：越多人认识你，你就越重要；
中介中心度：越多人依赖你，你就越重要。
特征向量中心度：“邻居”越重要，你也就越重要。
从社交发展的角度再看工位，有趣的是“好工位”也可以用上述三个维度衡量。
1.工位选容易看到和找到的位置
越多的人看到，留给其他人的印象就更深，就越能让别人记住你。这就像是名字，好听易记的名字更容易传播开，也能获得更多机会。最近看到路上跑的曹操专车，就是借助了“说曹操，曹操到”俗语，便于大众记住和联想到。
好工位要挑显眼的位置，让别人看到，无形中也是督促。人都有惰性，把自己放在聚光灯下，这是获得了一个免费的名师。
2.工位选和不同职能岗位联系较多的位置
好工位总是处于交通要道上，虽然不是目的地，但都是我们必经的环节。选择相邻工位有更多不同职能和岗位，有更大可能接触整体，也能通过相邻获得更多信息和便利。
系统的魅力是整体大于部分之和。在一个组织里，有专精，也有综合，但任何能在专精上走远的人，其实都有综合能力铺垫，这种底层能力任何情况都需要。
3.工位选在有能力的同事身边
与有能力的同事相伴，更易看到其优秀和处事，这不仅是现成的榜样和老师，也是拉近和有能力同事距离的捷径。
与什么样的人相伴，更容易获得相对应的影响。这也是“久入芝兰之室而不闻其香，久人鲍鱼之肆而不闻其臭”的意思。
如果你是职场新人，不妨从选工位开始，看看是不是通过这三个维度，能取得更大进步。
