最近职业咨询时，遇到一位求职者，虽然专业深耕其领域多年，表面看职业价值和业绩亮点很特竞争力，但是在看到其简历和与其面谈时才发现一个最严重的问题，我也终于知道原因，为什么他这么好的资历，却长时间找不到工作，甚至没有得到面试的机会。
我们在职场许多时候，会身不由己，有时的确不是我们自身的原因造成工作的失误，或是损失。后面的原因可能是领导的甚至是企业主的，但是我们在简历和面试时该如何表明呢？一味的推卸责任，甚至是抱怨，这样可以吗？
当然不行，这给求职单位留下负面印象，他们有可能担心你的消极情绪会影响到工作，甚至你的价值观会影响到企业。
我们应该怎么办呢？难道要自己承担责任，避而不谈吗？当然不是，我要给大家推荐一种模式，即是应更多运用“正面思维”替代“使用‘贬义词’”或“‘吐槽式’回答”，避免引起面试官反感。
所谓正面思维，是指在处理任何事情时都能以积极、主动、乐观的态度去思考和行动，并促使事物朝着有利的方向转化。正面思维应该运用在职场的各种场景，在简历撰写中更是如此，尤其是在面对过往经历中的负面信息时，更需要我们运用正面思维，采取正面表达。
在这里，提醒做到下面三点，会有助于提升职业价值，给HR留下好印象。
1、弱化负面信息：
作为企业一员在简历中呈现企业负面信息不仅涉及原企业隐私信息的泄露，也会让用人单位担心员工的安全性，所以针对负面信息在简历中建议简单带过，避免敏感词汇，不要展开叙述。
2、强化解决方案：
应更多着眼于对危机的应对和如何扭转局面，强化对问题的解决方案。
3、转换沟通思路：
在沟通阶段，面对过往工作中实际出现的企业负面情况，可针对性说明在发生后是否有对危机中暴露的问题进行跟进，并采取相应对策，以防再次发生。
相信，你只要做到以上三点，用正面思维弱化了负面信息，突出了你的职业价值和亮点，HR们一定会给你最佳OFFER的。
