【杜拉拉升职记】应该是大家都看过的一部电影，甚至很多人将这部电影奉为职场升职加薪的教科书，想要在现实生活中平步青云，被上级和同事另眼相看。
但是现实往往是残酷的，奋斗了好几年，依然在小职员的岗位上做着机械的工作，每个月拿着几千块的基本工资，过着月光又不甘心的生活。
到底是那里出了问题呢？
有的人，从来不会考虑这个问题，他们关心的是今天哪个同事又打小报告了，哪个同事遇到一个非常好说话的客户，领导今天又叫谁到办公室单独聊天了等等，在他们看来，身边的人升职都是老天不长眼。
也有一部分人，确实在烦恼，为什么我进入公司这么久，新来的员工都比自己升的快，为什么自己还在原地踏步。但是想了很久，也没有想出来自己和其他人有什么不同。
这里，我讲一个朋友的真实案例吧。
A是计算机系的男生，毕业后进入一家小企业，成为一名技术员，同时一起进入公司的还有一个女生系Q，两人自然而然成为了朋友。
因为公司里面男生少女生多，搬个柜子，下楼拿个快递之类的事情就落在了A的头上，但是A乐呵呵的接着了，还接的很好，因此和公司其他同事很快的熟悉了起来，老板也对他留下了好印象。
小公司灵活机动，机会也比较多，相对的，事情也会稍微繁杂一点，有时候身在这个职位，可能还要兼顾一些其他的琐事，A就常常被老板叫去做一些临时又紧急的事情。
女生Q有时候会在私下说，不要什么事情都做，做好自己份内的事情就好，而A总是笑笑，说多做一些，就多学一点。就这样，一年下来，A竟然也学会了一些东西。
比如，怎样在最短的时候时间联系到最近的快递公司，怎样发国际邮件，怎样写标书，怎样把一份文件快速转换成想要的格式，怎样定最便宜的机票，甚至，他还记住了公司几十人的用餐口味。
Q总是嘲笑A，做这些琐碎又麻烦的事情，还不如留点时间刷刷电视剧逛逛购物网站，知道了反而成为了公司最勤快的打杂。直到有一天Q路过老板的办公室，听到老板对朋友夸A，说别人开三倍的工资，也不会放A走。
今年是A工作的第三年，他最终还是离开了那个小公司，到了一个更大的平台，薪水是原来的三倍还多，而且，挖他过去的人，在一年前就向他伸出了橄榄枝，出于感恩和责任，他又做了一年，提前申请离职，并非常细致的做了离职工作交接。
在A离职的时候我问过他，如果老板给他三倍的工资，他是否还会继续留下，他很确定的告诉我会，理由是在原来的公司，他已经学不到更多的东西，也发挥不了更大的价值，不如到更大的平台，充实自己，然后再次让自己价值最大化。
案例讲完了，不知你作何感想。而我学到的，就是不断的学习，不断的充实自己，在公司的大环境中，体现自己的价值，保持永远的学习力和自驱力，这将带给你更多的财富。
