进入新媒体行业，对我来说是很大的挑战，其实到现在我也不太能理解为什么公司会相信我能做到他们所预期的。一开始我也认为自己很匹配岗位的要求：有资深的跨境电商从业背景，能写文字，思维活跃敢于创新，能带领团队完成既定目标。当时车轮战面试以后，自认为公司没有理由会拒绝我，当然offer如期而至。可是，我想得太简单了。
之前以为，新媒体的内容运营只要有些许文字功底，语句通顺能表达清楚意思就好，我错了。才刚开始写字不久的我，面对基本要每天一篇原创文章，感到异常吃力，刚开始一两篇还觉得顺风顺水，到后来真的有点枯竭的感觉。因为我了解到内容运营真的不是写写字那么简单，我们要了解用户的需求和痛点，讨论议题，要学会抓眼球，每段内容要把握好节奏，最好都能提供干货，打磨标题也耗上很长时间……这其实充满奥秘，不是一两天就能学会。在内容打造方面深感吃力，之前对自己颇有信心的部分反而最伤元气。
很怀念当一线销售的畅快感觉，带着团队奔向目标，有方向有自信地绘画着执行蓝图，每天能看到自己团队的产出，销售数据的进度，会感觉有种神秘的力量推动着奋发前进。现在退居幕后，总感觉少了点味道，可能闻不到战场的硝烟味儿，劲儿不太足。不过你知道，每个阶段的尝试与转变，总要有适应期，只要明确价值所在目标为何时，一切都交给时间吧，我们在当下努力就好。
值得庆幸的是，入职6天，就能接触到行业的一些老大、政府协会，跟他们交流对话，获益良多。把之前从业的一线角度，拉升到更高的位置去看待整个行业的发展与未来。我会觉得，虽然老大们对未来的每一大步都不是特别有把握，但他们会花很多精力去研究大方向，很有勇气去做每一小步的尝试，见识和胆识是现阶段的我所可望不可即的。而且会发现，段位越高的人，他们会把身段放得很低，没有架子更不会摆谱，明显是实干类型，我真的很佩服很欣赏。
接下来我需要关注的是自己的工作节奏，调整好重要项、紧急项，有条理地分配时间与精力。尤其尽可能分配出精力多做输入项做储备，看专栏与阅读，这才是能量之源。几个字就能写出的东西，操作起来却是异常地难，我也不知道要用多长时间才能真正调整好节奏。是啊，哪有什么坚持，全靠死撑。
那天再次看到这句话，又被触动了：一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工，并不是说一个人可以干50个人的活，而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
