今天早上看粥老师写的《高手之路》，里面有一段关于人生定位的类比法让我感触很深。
他说，人生就像公司经营一样，应该先进行定位，先问问自己：我希望自己能值多少钱？然后根据这个目标倒推需要具备哪些能力？接着，再思考要如何学习？学习什么内容？这样就可以有针对性地学习和提升能力，最终实现定位的人生目标。
这让我想起了工作中的目标导向工作法。作为一名审计师，要想在较短时间内、较高质量地完成审计工作，目标导向审计工作法非常实用，也是我推崇并乐于实践的方法。具体来说，在正式开展审计工作之前，先通过对被审计单位所处行业、领域以及自身经营发展的实际情况进行综合判断和分析，找出若干高风险点作为重点审计对象。
进场之后，根据重点审计目标向客户索取所有相关资料，针对这些高风险点进行系统性的资料审查，结合询问、观察、分析等各种审计程序，逐一验证这些假设要么成立，要么被推翻。
当所有问题都被确认后，外勤工作基本可以告一段落，审计工作就可以收尾了。
这种目标导向的工作方法不仅高效，而且能确保工作质量。
相反，如果没有目标的引导，仅仅进行泛泛的抽查和粗略的资料审查，无论是查阅记账凭证、附件，还是合同、出库入库单、招投标文件，其实都很难发现真正有价值、有分量的问题。
只有抱着明确的目标，把这些相关资料串联起来，形成完整的证据链，才能有重要的发现，得出关键的审计结论。
这一点和人生定位确实非常相似。
如果没有明确的人生目标，不知道自己希望到达的高度，我们的成长就会变得很缓慢。可能只是局限于把眼前的工作做好，业余时间都用来休闲娱乐，刷刷手机、看看剧，日子过得比较惬意。但这种惬意并不会长久，一旦遇到突发事件，打破原有的节奏，惬意就会变成焦虑，或是迷茫困顿。
人生规划和工作方法，是可以融会贯通、举一反三的。看那些工作出色的人，生活也很有条理、精彩粉呈；而工作敷衍的人，生活则是得过且过，一地鸡毛。
