过几天全公司都要去系统培训，今天做了调查问卷，问题大部分都是有关工作发展和自身的综合素质。
我们是中小企业，从来没有经历过正规的培训，对于现在这样的机会，同事间的议论也是褒贬不一。有的年纪大的老员工觉得这样太形式化，表面功夫，没什么用；有的是自身专业技能比较好，不屑于外面的培训机构。在我看来，这次机会挺难得的，而且老板愿意花大价钱让全体员工一起参加，说明他要改革的信心还是挺大的。
填问卷的时候，很多人都苦于写不出东西来，不知道如何下笔。问题有三年目标和遇到的困惑等等。这不就是成才营上出现过的问题吗？我洋洋洒洒地快速完成了问卷。等到提笔的那一刻，才发现自己无形之中受益于课程好多好多。
今天看到肥羊提一个观点，关注长期的人比关注短期的人有巨大的竞争优势。现在对于培训观念的不同，就能表现出这个问题来。
那些认为没用的人，会觉得浪费时间，觉得表面化的东西，正是因为只知道眼前的效益。他们不想改变自己，墨守成规。不知道时代发展迅速，公司要继续前行，必须紧跟潮流。而学习新的东西，短期内可能看不到成效，但是一段时间之后，就能看到变化。
今天还发现一个现象，目标那一栏竟然有人写自己只想平平淡淡过一生，没有任何追求。可是她不知道的是，想要平淡过一生也是目标啊。如果你想要自己的人生平淡安逸，反而需要付出更多，不然如何来应付各种突发事件呢？
学习真的是人一生都应该做的事情。无论是上班还是下班，你要永远保持好奇心，永远能够接受新的事物。
