上午同事来找对桌汇报创建精神文明城市活动的有关事项。此次活动由对桌布置的工作任务。
对桌说要办成茶话会的形式，我立即提出了反对意见 。
当时我的情绪是“不满”，我想到的是，这样会给单位带来不好的影响，因为现在国家、单位都在禁止此类形式的活动，如果我们这样做，容易招惹不必要的麻烦。我提的意见是可以买点有意义的奖品，在问题竞答的时候发放，因为是家风传承的主题，可以买点书籍或本子什么的。
由于我与对对桌的意见不统一，前来汇报的同事有点不知所措。
这时我已经意识到我越界了。因为这项工作是对桌来布置的，相关的问题和工作应该由他来承担，人家没有问我，我乱发表什么意见。可是不提醒他，如果将来真有问题，单位和他都会受牵连。
自问：提醒他有什么好处？
可以让对桌考虑周全一点，避免招惹不必要的麻烦。
减少单位的麻烦，对我也是有益的。
提醒他有什么不好处？
让他觉得有点没面子。感觉我乱插手他的工作。
让前来汇报的同事无所适从。
还有更好的解决办法吗？
答：有。
尊重对桌，我可以把界限意识再强化一点。我的责任只是提醒，而不是要活动按我的想法来。充分尊重对桌，提醒时注意语气。
无人的时候给他提醒。他听最好，不听的话，超越我权利和能力、界限之外而发生的事情。我只有接纳了。
