每天都有人在喊着迷茫和痛苦，每天都有人活在郁闷和挣扎当中，这些所谓的探索者们最大的通病就是想得太多，做得太少。一个具备了优秀品质的人，能够很用心的去对待生活、工作、学习。
有些人总想着偷懒，能干少干活就绝不会多做一点点，如果有人帮忙的话，还会打着自己的小算盘，怎么让别人多做一点点，自己少做一点点。看起来别人吃亏了，其实真正损失的是自己，因为这种工作态度折射出来的是一种偷懒思维，这种人对生活，对工作根本就不够上心，也就决定了，他一辈子都无法走出困境。
所以我现在越来越明白，一个人的核心竞争力其实就是他的优秀品质的综合。一个拥有着优秀品质的人，他愿意付出，所以在工作当中多做一点点，他会把它当作一种成长，并且会感恩平台给他提供了这样的一次机会。减少抱怨，多点感恩，把所有的负能量转化为自己成长的垫脚石。
也逐渐明白为什么有的人注定是要去干大事的，而有些人也注定一辈子都碌碌无为。
干大事的人心胸开阔，工作上追求精益求精，以最高的理想主义来指导自己的工作和生活，对自己严格要求，自律反省。所以，他们哪怕有理由，也不会找借口。结果如果没有正确，哪怕再有理由，也只是画蛇添足罢了。然而有些人却是只会找借口，习惯性的找借口，让所有人都感觉到很不舒服。领导会因为你不断找借口对你有偏见，你也会因为你不断找借口而败坏了口碑。
一件事情没有达到期待，这背后肯定会有很多的理由，也会有很多的深层次的原因。但真正的人才是能够把事情一点点都做好的，在做的过程当中，如果没有达到领导的期待，他会反思自己，如何更进一步。而不是拼命的吐槽，说老板就是一个傻叉，整天站着说话不腰疼。只会抱怨，往外推卸责任的员工思维会让我们一辈子都只是一个碌碌无为的小职员。真正的领导思维应该是分清楚工作的目的是为了什么，工作中如何积极的转换。当自己有一些事情做的，不让别人很不满意的时候，怎么去改善自己，优化流程，让自己更进一步。
