小助理已经离职半年了。没错，她自己提出了辞呈。她的辞职理由是因为办公室改造，改造工位就在她边上，到时候肯定很难受……这个理由算不得好，毕竟改造是在周末进行，每周一阿姨都会把办公室都打扫干净，并没有什么大影响。
唯一的解释只能是公司因为疫情做了调整——其实就是变相裁员，把一条产品线卖了，部分员工就随之去了新公司。小助理很不幸就是其中一员，这个名单是老板定的。对于小助理来说是个灾难，因为她是以运营的身份去新公司，而恰恰她没有做过运营，所以她会走也算是意料中的事情。
一个不适合这里的助理
小助理其实不适合这里，因为行业不同，许多东西都对她来说都过于陌生。她又是个内向的人，不喜欢提问。甚至于因为行业隔阂，可能连要问什么都不知道。所以让她来处理关于产品的事务实在是为难她了，即使有人向她解释了产品相关的内容。
为人处世上的稚嫩，让她落入了一个奇特的隐形圈，不声不响，无法融入同事圈子。甚至在工作上，也引起诸多沟通问题。她认为对方应该配合工作，她认为对方应该有意识。所谓应该不过是错觉，配合和自觉不过良好愿望，人哪里那么听话。
个性上的不适应，行业上的距离，最终将她放在了一个不适合的位置。一旦当工作成果需要交付时，就成了噩梦般的存在。如果真的要发挥她的作用，那么就需要时间，短短三个月的试用期远远不够。但是公司企业是无法等待一个员工缓慢地成长，节奏上的错位，更强烈凸显了她的不足。
能熬的小助理
自然她被雪藏了，重要工作轮不到她，简单重复劳动成了她唯一的工作，简单说她只能打杂。我时常会想这样的工作谁还能忍受呢？出乎意料，她挺能忍。毕竟8千左右的月薪，离家15分钟左右的步行路程，又有什么不能忍的？只要不被辞退，简直是理想工作：钱多事少，天天上网，等下班。
这样状况持续到公司业务被分割的那天，她成了弃子——如果每个部门都需要有一个员工去新公司的话。这也没什么意外的，如果不是她，那倒是真意外了，留下她干吗？
说远了，这种忍耐的功夫，我原以为自己是做不到的，但转念间又觉得可以理解。其实她也不是没有上进地要求作点工作，只是实在没有适合她去做的初级工作。如果有，那大部分也是和客户沟通，这又是她的弱点。
一个慢节奏的孩子
她虽然走了，但我时常在想如果她留在这里，她究竟能做什么工作呢？我到底能不能发掘她的能力？
数据方面，她不会excel，数据整理总是丢三落四。内部沟通，总是一副别人欺负她的样子，却不知道委婉为何物。系统，倒是可以做好。此外呢？真的一点优点也没有了？
并不是。她对每一个工作其实都很认真，就是效率低。说到底是个慢节奏、无法察言观色的孩子。当她提出辞呈的时候，她对着老板说明天就不上班了。老板惊掉了下巴：你懂不懂劳动法？面对她，你能怎么办？
回想我和她共事时，我总是烦心如何让她能快点跟上节奏，快点适应工作，却没想过是不是自己用错了方式？现在的我切确知道自己用错了方式，没有过多的耐心去等待她转变，也没有更多的耐心去指点她行业的不同。作为同事，我没有必要；但是如果想让自己成长，那就有这个需要。
于是我开始检讨到底哪里做得不好，想来想去，一切归结于我太心急。挖掘一个人的能力就像养植物一样，要耐心引导。如果对方没有这个意识，那么如何促动她就是第一个难题。没有人不想变得更好，如果不想，那定然是没有自信。可惜，那时候我不知道。
造成后续这样的局面顺理成章。
反思让我了解了自己的不足，这要感谢小助理，她作为镜子让我看到了自己无能为力的一面。以后，如果再遇见类似的人，我相信我能做得更好。最后，祝福小助理能去到一个适合她的岗位上。
【文/云玖弋】
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