2017-04-11 人人合伙 王坤（坤哥） 出书训练营第三期 第53篇作业
没有签署合伙人股权分配协议，无疑股权架构中的二号大坑。
许多创业公司容易出现的一个问题是，多是朋友或亲戚合伙创业，早期大家一起埋头一起拼，啥协议都没有。
排在第二号，一是为数不少，觉得都是兄弟，谈协议伤感情；二是太多的争吵是由此而来的，争吵的结果往往是不欢而散，即使聚在一起，也是有了隔阂。
为什么不定个股权分配协议？
总结下来原因有三：
1.可能真不懂，尤其是初次创业者；
2.扯不下面子，觉得兄弟不好谈，分得不好，伤了和气，后面碰到问题再说，结果是一拖再拖，直到矛盾产生，才来面对；
中国人喜欢“先君子，后小人”。前面不把话说清楚，后面没办法把话说清楚。
3.觉得先干起来再说，把蛋糕做大了，再谈如何分蛋糕
这是先有鸡，还是先有蛋的问题。是先有激励，还是先干活。
没有股权分配协议，产生的问题是多方面的，总结为三个方面：
1.阳光照不到的地方，必然会有阴暗面。没有协议和明确的规则，必然产生暗规则；大家靠猜老大的分配心思，勾心斗角就来了；
2.一是，碰到困难、或挫折，或亏损，或没钱时，二是看到希望的曙光，或有盈利，或有融资进来时。
问题来了，吵成一团！
3.因没有事先明确的规则，出现问题后又无法心平气和地商量规则，结果往往是出现僵持不下的局面。
比如，一个刚碰到的案例，合伙人早期出资20万，持有公司10%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
离职后，合伙人坚决不同意退股，理由很充分：（1）《公司法》没规定，股东离职得退股；（2）公司章程没有约定；（3）股东之间也没签过任何其他协议约定，甚至没就退出机制做过任何沟通；（4）他出过钱，也阶段性参与了创业。
其他合伙人认为不回购股权，既不公平也不合情不合理，但由于事先没有约定合伙人的退出机制，对合法回购退出合伙人的股权束手无策。
股权分配协议需要定哪内容？
建议是以下四大方面：
1.持股方式：自然人直接持股，还是持股平台持股，大有不同；
2.持股类型：实股、期权、虚拟股，或组合方式；
3.定人、定量、定价
具体的，会涉及到资金股按多少估值出资、出资比例；人力股如何分配、分几年兑现、兑现条件、兑现价格与数量、如何考核；资源股如何约定兑现条件与标准等。
4.如何定规则：调整规则、退出规则、回购规则、继承规则等
出书训练营第三期第53篇作业 人人合伙 王坤（坤哥）
