马云说：目标总是要有的，万一实现了呢。对于目标，我也想谈自己的一点看法。
01 定目标的意义
我们每人都得有个目标。这样，我们的人生才会不迷茫，做事才会有方向。这是定目标的意义。
目标，决定了你能走多远；热情，决定了你能走多快。与其只有一天写5000字的热情，每个月只写两天，不如每天写500字，每天都写。后者，能够让我们坚持得更长久，是我们拉开与他人差距的根本。
02 目标的分类
按时间长短，目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标。按需求不同，目标又可以分为工作目标、生活目标、学习目标等。
把目标按时间分类，在不同的时间做不同的事情，比较符合我们的发展规律。
（1）长期目标，大多数人比较模糊，它需要10年、20年，甚至更长一段时间的努力，才能达成。也有可能制定了，遥遥无期，一辈子都达不成。这取决于长远目标的制定方法、制定依据、执行力度等，还和一个人的恒心有关。
（2）中期目标，比较清晰一些，是我们3~5年就可以实现的。职业规划师在给我们做职业规划的时候，除了给你做职业定位，明确你的职业现状，他们能给我们规划的，就属于中期目标，也是职业目标。
中期目标，是我们每个职场人士都该具备的发展目标。它直接关系到我们几年后的升职加薪，影响着我们几年后的生活水平。
（3）短期目标，通常指我们本年度的目标。我们每一天的所思所想、所作所为，以及所见到的人，所处在的环境，都和这个目标的达成有较为密切的关系。
我们的年度目标，通常在新年伊始的时候制定。但很多人制定后，过不了多长时间就搁置在一边了，原因在于，做着做着就没了动力，或者是迷失了方向。也有一部分人，坚持到了年底。
于是，一到年底，看到有人复盘，我们很多人会觉得，自己的一年有些碌碌无为，什么书都没读，什么重要的事都没做，什么钱都没赚到就过了去了。
其实，不是每个人都擅长制定目标，更不是人人都能够去想方设法达成目标。因而我们要学会制定目标，有了切实、可执行、可衡量、可视化的的目标，我们才更有动力去达到。
03 目标分解
目标分解很重要。把五年目标分解为一年目标，以今年的努力看清明年。之后，把一年目标分成三个月目标，三个月目标分解成一个月目标，一个月目标分解成一周目标，最后落实到一日需要做的三件要事。
这样，目标达成的时候，先完成从一周的目标，再到一个月目标的达成，之后是三个月的目标的实现，半年目标的如愿以偿，最后到一年目标的圆满完成。这样，我们执行起来就更容易，也能更好地把短期和长期结合起来。
这实质上是按难易程度分解目标。比如，读一本书，我们是花一个月读完它，还是半个月读完它，有了这个月目标后，我们是不是可以细化，看看每周读多少页，甚至是每天读多少页？
再比如，一年你要读多少本书？可以先拟定一个年度读书清单，把必读的书都放进去，最后根据需要，一本一本地去读。
这样分解不科学吗？其实是挺科学的。
关键是，你在确定了每天、每周、每月、每年的读书数量和所读书名以后，你还要考虑读书的效果。怎么把控这个效果？多做笔记、多复述内容、多写作……办法很多的。
04 目标的关系
大目标和小目标之间，是从属关系。小目标的达成，是为了进一步实现我们想要的大目标。搞清楚这层关系，我们遇到困惑时，看看自己的各级目标，我们的思路就会清晰许多，遇事也能更好地泰然处之。
对于大目标，我们不可能一蹴而就，就像人一样，不可能一口吃成个胖子。但我们可以通过一个个的小目标，去促成大目标的最终完成。
05 目标管理工具
目标管理工具，我首推滴答清单。这个工具，用了快两年，感觉极其好用，让我的每一层目标都清晰可见，随时可查看，也便于我做更好的复盘。
06 目标的适用人群
这个世界，有人做事必须得有目标心里才踏实，也有人，就不喜欢受目标约束。正所谓，萝卜白菜，各有所爱。
对于高目标力的人，也许你不知道，很多人吃饭、睡觉都在想着目标，甚至去旅游，都忘不了带上目标，还美其名曰“移动办公”。
听到这，你或许会想，我还是没有目标的好，免得受其拖累。不过，任何事情都有两面性。你有了目标，并能时时不忘，实现的可能性会更大。
举个例子，同样是写作，当你看到别人一个月写3万字、5万字，甚至是10万字，而你只写了1万字，甚至是几千、几百字，你觉得最后的结果是什么？
我猜，你的回答是：字数没有别人的多。这也是我们很多人的第一反应。那除此之外呢？区别就在于，我们读过的书、思考的过的问题、收获的成果，也是不及他人的。
说了那么多，你是个爱制定目标的人吗？你对制定目标有何看法？快来说说你的独到见解。
