CSDN孟岩先生说过，说一个人的核心竞争力：
不是时间差，不是技术，不是基本功，不是什么思想，也不是聪明脑瓜，而是你独特的个性、知识、经验的组合。
在我们平时的理解中职场竞争力就是个人在职场的不可替代性，可能是指通过某些专业领域技能的精进，来获得不可替代性，比如通过持续地钻研一门技术，让自己成为某个领域的专家。
而孟岩先生这句话的意思是，一个人的不可替代性不是单独看他（她）拥有什么技能，而是要把他（她）当作一个整体去评估这些个性知识和经验的组合，跟别人有什么不同。
随着社会的不断发展，我们很难保证我们在同一岗位呆一辈子，同样的知识技能能保证你的位置不被替换。
在社会不断变化的需求下，不可替代性也就更多地跟你的个人特质联系起来。那些你独特的个性、掌握的知识、积累的经验就共同构成了你的不可替代性。
在我看来，这些跟《从0到1》一书中提出的概念“职场垄断力”不谋而合，他提出职场中的竞争会让你陷入苦恼和麻烦，垄断才能游刃有余，而如何运用你的竞争力就体现在共同不可替代性上面。
如何运用书中有详细的介绍，我不做过多的阐述。根据自身的职业情况，我想再聊聊“自我认识”中的“情绪”。
其实比起如何提升自己的不可替代性更重要的是，我们能否找到真实的自己，倾听到来自自己心底真正的声音。因为一旦有了对自己的深刻了解和认知，我们也会更清楚自己想去的方向。有了自己选择的方向，朝之努力会是什么难事呢？
对于职业方面的自我认识，这是国内的教育培训机构新精英原创开发的一个模型。
这个模型将个人职业影响因素，分为三大块：兴趣、能力、价值。良好的职业状态是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。一旦其中一个出了问题，就会引起连锁反应。
这个模型中引申出来的一个情绪定位法，可以快速判断自己的问题出在哪里。
你工作的中的是否存在厌倦的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？
你工作的中的是否存在焦虑的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？
你工作的中的是否存在失落的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？
其中厌倦对应的是兴趣的缺失，没有兴趣自然会厌倦一个工作；
焦虑对应的是能力，能力不足工作完成的不顺，常常有压力自然就焦虑了；
失落对应的是价值，成绩得不到肯定，贡献大工资低，自然会很失落。
分数出来之后，看哪个分最高，最高的那个可能就是你现在的问题所在。
兴趣有问题，可以尝试换工作，或者转岗（前提是你有兴趣的工作和岗位，你有能力胜任）。
能力不足，就锻炼自己的能力。
价值得不到回报，可以考虑跳槽，或者和老板谈谈（前提是你得工作能力和成绩真的很牛B）。
工作中我们总是有各种情绪，而这个情绪定位法可以帮你找到问题所在，希望能帮到你！
