情景管理，就是针对员工发展的情景，热心的生手，憧憬幻灭的学习者，能干谨慎的执行者，独立自主的完成者，分别使用指令，教练，支持和授权的管理方法。
也就是针对员工不同的发展行使不同的管理方法，更多的是，无论何时发展如何的员工，管理者都应该给予鼓励，在我们店面，也应该像大家说的那样，把每个员工都列出来，给予不同的管理方法，来更有效的管理员工，培养员工。
6.14刘润商学院日课感悟：情景管理
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