情景管理,就是针对员工发展的情景,热心的生手,憧憬幻灭的学习者,能干谨慎的执行者,独立自主的完成者,分别使用指令,教练,支持和授权的管理方法。
也就是针对员工不同的发展行使不同的管理方法,更多的是,无论何时发展如何的员工,管理者都应该给予鼓励,在我们店面,也应该像大家说的那样,把每个员工都列出来,给予不同的管理方法,来更有效的管理员工,培养员工。
情景管理,就是针对员工发展的情景,热心的生手,憧憬幻灭的学习者,能干谨慎的执行者,独立自主的完成者,分别使用指令,教练,支持和授权的管理方法。
也就是针对员工不同的发展行使不同的管理方法,更多的是,无论何时发展如何的员工,管理者都应该给予鼓励,在我们店面,也应该像大家说的那样,把每个员工都列出来,给予不同的管理方法,来更有效的管理员工,培养员工。