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马斯洛的需要层次理论提出人的需求由低到高主要有五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。成就感属于最高需求里面，当人在满足了前面四个层次的需求后要进入自我实现的需求就有点难度了。大部人只要能自食其力，有一份稳定收入，获得前四个层次需求应该不成'问题。但成就感就不一样了，是一种精神感受，发自于内心的自我认同，也是自我价值的外延和利他性。
工作了若干年，也算顺风顺水，付出了努力也有收获，但到头来却发现并没有多少成就感。实现的只是对等付出与收获，而工作的意义何在，是否因你而改变了什么，有没有利他性都是更深层次的价值需求。也许可以说每个人的作用是微弱的，但是有些事情即使作用很微弱，但产生的价值及成就感却不少。有些事情看似轰轰烈烈，也有可能是陷入形式上的被动和逐流，本身事情并没有产生正向的意义，更别说在其中做事的人了。
现实中这样的情况其实很多，成就感这东西跟社会地位和工作的忙闲无关，跟事情本身的价值和内心认同相关。有时忙忙碌碌完成了一件较难完成之事却会有是否值得去做的疑惑，一件小事去做完了却有极高的成就感。还有成就感与个人的理想、爱好和是否主动性有关，做的是理想的事情，是个人的爱好，又是主动去做自然会不一样的内心感受。没有成就感的生活就失去了这样美好的内心感受，即是心为形役，个人只是社会需求的肉体工具，却不属于自己。
