在职场的这些年，发现一个现象:当年你想开掉的人现在成了公司的主心骨，当年你觉得很不错的人，现在发展平平。咋看上去觉得不太合逻辑，但现实就是这样演变，似乎验证了那句话:三十年河东，三十年河西。
当年你想开掉的人现在怎么能成为公司的主心骨呢？
当年，这些人的身边有更优秀的人，相比之下他们显得那么普通，公司重要的工作不会降临他身上，领导的表扬排不上他。做着常规工作，没有业绩，偶尔出差错则被看出能力不行，批评接踵而来，在打击和不被信任这种不安全的状态下，员工大脑长期处于原始脑或情绪脑的运作状态中，也就是员工聪明的大脑被遏制了（大脑运作的原理请参考《三脑系统是如何运作的》），员工能力的展现常常低于他的常规水平，更别说发挥潜能了。因而他逐渐被列入优化名单。
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在职场中，当我们处于这样的逆境中，我们应该做什么呢？
从这些麻雀变凤凰的案例中，我发现一个规律:不管这些人内心是否痛苦、是否有抱怨，但他们一直在坚持，脚踏实地、认认真真、持续投入。也许短期内自身的竞争力不足，领导对他们有偏见，机会没有拥抱他们，但他们不放弃自己，不贬低自己，一直苦练内功，坚持自己的梦想与目标，假以时日，时来运转，机遇来时，他们有能力拥抱机遇，证明自己，实现自我。
而那些潜力高、现阶段表现优秀的人，可能某个阶段做出了错误的选择，职业发展减缓或停滞。选择比努力更重要，选择错了，机遇也将擦肩而过。
职场中，我们会成长成什么样，职业规划应该如何做？
这个问题也许我们都问过自己，却很难确保我们找到正确的方向。我们都希望看到未来，但未来有太多不确定性。不管处于顺境还是逆境，最重要的还是我们的心态，永保一颗学习、求上进的心，脚踏实地，苦练内功，对自己“不抛弃、不放弃”，总有一天能遇到属于自己的机遇，破茧成蝶。
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