在找第一份工作的时候，90%的人都不明确职业规划。当我说出这个结论，很多人会惊讶——有那么高吗？

我可以肯定的跟你说，有。

大部分人不是因为有了好的职业规划，才去找第一份工作和第二份工作的。有规划有目标，并通过一次次的职业升职或跳槽逼近目标，是一个理想状态。现实是相反的，所以很多人会焦虑会迷茫。

01

职业规划并不是你找第一份工作的充分条件

我先说我的例子。

我在大学毕业的时候找工作，收了一大把offer。offer有关于汽车研发的，有关于专利审查的，有关于市场营销的，还有兵器研究院的。

我之所以会申请这么多不同种类的岗位，是因为我对自己的规划不清晰。所以凡是到学校来开宣讲会的，我都会去投一份简历。

最后挑选的第一份工作是在一家500强的汽车企业做研发，选这份工作原因很简单——公司的班车离我家近，是500强门款不低。

后来在汽车的研发岗位上做了几年，我不满足了，因为领域比较局限。我倾向跳出这个点，去寻找一个面，去做项目。

所以后来我转岗了，项目质量管理做了几年。在那个岗位上很能学东西，既可以了解整个项目是怎么运作的，也可以了解各个研发领域，很符合我的预期。

做了几年之后，我又换了岗位，因为发现自己更适合去做质量体系管理。

如果说我的第一份工作是“点”工作，第二份工作就是“面”的工作，而现在的工作则是“体“的工作。从体的层面上统筹思考怎么给公司创造价值，如今我的职业定位很清楚，远不是找第一份工作时的状态。

所以我的职业定位不是一开始就锁定的，而是在不断的做、思考和探测中，慢慢形成了对岗位和对自己的认知，知道了自己能做什么，不能做什么，想做什么，不想做什么。

我再说一个例子，利娟。

几年前，她是来找我咨询的一个大学生，而如今工作也有三四年了。她当时来找我的时候非常的焦虑——不知道该选什么工作，不知道自己喜欢什么。

她去求助于就业指导老师，老师跟她说了一句她就崩溃了——你一定要想清楚你想要什么，如果你自己都想不清楚，那别人更不无法帮你了。

这就非常正确，但没有任何帮助价值。她更焦虑了。

我问：你已经焦虑了多久？

她说：我已经焦虑大半年了。

我说：好了，不要继续想了。你大半年都没有想清楚要什么，一时半会肯定想不出结果。原因也很简单——你没有经历过，所以你对自己和工作没有任何的辨识能力，那在这种情况下，谁都做不了判断。

我建议她直接找工作，不管明不明确。

我跟她一起讨论要找怎样的工作，用排除法除去自己不喜欢的。再结合一些朝阳的行业，最后选定了一家公司的市场营销方向。

利娟一开始进入企业的时候，以为市场营销非常高大上，但其实第一份工作就是”做活动”——去布置展会，去组织展销会。每天累得像狗一样，技术含量也不高。她想做产品经理。

她不甘心，一直在寻找机会。后来同一个科室有一个同事怀孕了，她立马把那个同事的工作顶替起来，做了产品经理。

一年之后，领导对她工作很满意，所以她一直做了两年多，直至最近，她告诉我想调去策划部。

她经常和策划部一起工作，她更喜欢策划部的工作性质，而且现在的经验可以直接拿过去用。

非常让人高兴，她和三年前焦虑和迷茫的利娟不是同一个人了。

这不是空想了三年得来的，是边做边发现的。

02

请允许自己暂时的“不清楚”

有些人是幸运儿，一开始就知道自己想要什么，有清晰的职业方向，所以他们会少很多迷茫和躁动。

我有一个发小，从小就当想当护士，高考后当我们都在为报什么专业发愁的时候，她直接报了临床医学，去做护士。后来工作了，在护士这个岗位上做得非常开心，她一直的目标就是做个优秀的护士长。

我在大三时认识了一个韩国女生，她当时在我们学校中文进修。她跟我说，等回韩国之后，她去应聘会计，并且把想应聘的几个公司的名称告诉了我。我有点震惊加羡慕，她怎么就这么知道自己喜欢什么！？

可是并非全都是这种规划清晰的幸运儿，大部分人在找第一份工作的时候还是迷茫的。当我在找第一份工作的时候，我很迷茫和焦虑，因为我以为别人都比我清楚，比我先行一步，我更焦虑会不会因为自己的规划不好，长久的职业发展走弯路。

今年我参加了毕业十周年的同学聚会，谈到毕业找工作的那年，才发现所谓的“别人都清楚自己想要什么”是假象，他们坦承自己当年很糊涂，稀里糊涂找了第一份工作。

所以，既然这是大部分人的状态，就不要钻在牛角尖里不出来。既然职业规划想不清楚，那就做清楚。

我不认为找工作的时候职业规划不清楚是一件上不的台面的事儿。事实上，在现在的教育体制下，太常见不过。

我刚才讲那个韩国学生，她爷爷开了一个家族企业，企业里的人很多是自己的亲戚，她打小就经常出入企业，在里面玩。所以她对岗位和工作性质非常熟悉。

你看，她不是生下来就知道自己想要什么，而是比我们更提前熟悉了岗位，才能做精准的判断。

大多数人没有这样的环境，在上大学之前，一直困在学校里做习题，大学里实习又非常有限。哪怕去做实习，也顶多就是寒假和暑假一两个月的时间，没有那么多的精力和机会涉猎更多岗位。所以我们对世界，对企业以及岗位的认知根本不充分，又怎么做出清晰判断？

职业规划其实就是选择——知道自己在这么多选项中应该选什么。选择必须建立在清醒的认知上，否则不具备选择能力。

很小的时候，老师会问我们的理想。那时候很多人会回答：我要做做科学家，农业家，做医生...

哪怕这些理想得到老师的赞许，都不代表这是真正的回答，因为根本不知道这些岗位背后的本质。当时年龄小，是不是长大了久自然而然地知道了呢？肯定不是。

选择关乎你的阅历。而阅历并不等价于年龄。年龄在增长，但我们和社会的交互远远不够。对自己和行业的认知，必须建立在真正交互的基础上。这种交互最好的方法就是做。

如果你想到如今也不清楚自己适合什么，就真的不用想了。只能在不断的做和摸索中，做排除法，做优化，最后一步步逼近让自己真正舒服的坑。

03

职业规划不清楚，第一份工作怎么找？

在职业定位不明确的情况下，你可以考虑这么几点：

1）兴趣范围

2）做排除法

3）选朝阳行业

如果你对岗位不熟悉，但是对自己的兴趣比较了解，那很好办。我认识个女生，她非常喜欢写作，那不要纠结去自媒体，还是报纸杂志。因为形式不同，但本质一样。这个技能可以无损迁移，这些坑可以来回跳。

如果你对自己的兴趣不了解，那么可以采用我刚才给利娟推荐的方法。

先做排除。很多人不知道自己喜欢什么，但知道自己不喜欢什么。利娟当时就很肯定的说：我绝对不去做程序员，我不喜欢研发，不喜欢做文员....这些领域不去碰，从其它领域看可能性。

纵向上，选择尽可能朝阳的行业。比如前不久我就跟一个汽车专业的男生说，去做电动车、互联网、共享出行。

背景是今年德国大众说打算8年后不再生产燃油车，这是一个信号，也就是传统车行业会受到很大冲击，电动和互联领域将迅速崛起。电动和互联的节奏会变快。

这就是朝阳和夕阳的选择。如果能选择朝阳，你的成长速度将会翻倍。用物理学的速度理论，你的成长速度等于本人速度加上行业速度。而通常行业的发展速度上来后，权重远高于个人速度。

04

让自己尽快具有选择能力

刚才说了，职业规划只跟选择能力有关。

相当于你在走一条路上，路上有各种岔路口，在这个岔路口左转还是右转，下个岔路口左转还是右转，就是你的选择，这些选择串联起来就是你的职业发路径。

你最终到了哪里，源于每个岔路口的方向选择。

怎么提高选择能力呢？有三点：

1，多跨界交互

跨界不是让你跨行业，而是说多跨越本职工作。不要死守着自己的一亩三分地儿，要多去了解你同事的工作，上下游部门的工作。

这一点是四年前我导师告诉我的，他是长江学者，科研领军任务，也是我一直的榜样。他跟我说这句话的时候，我不能完全理解，但现在知道了——不死守着自己的一亩三分地包含两层意思：

1）任何领导都是有大局观，不是眼界狭隘的，如果你想有更好的发展，从一开始就不能把自己往井底之蛙培养。

2）去了解其它岗位，相当于你就是在不断地探测自己，寻找更多的匹配性。

职业发展不是一时的事，而是长久的事，长久的事我们花精力去探寻和认知，是值得的。

2，锻炼工作能力

工作能力是你的职场口碑，也是一个位置发射器，帮助机会找到你。

三年前，一个项目总工找到我，希望把我招到麾下，那是一个非常很不错的职位。虽然后来我没去，但是我感激他的邀请。

我好奇为什么他会找到我，他说他在项目中观察过我，觉得我工作能力强，尤其跨部门管理做得不错，这个职位需要这样的人。

这件事给我的触动比较大，也就是说有些工作机会是会自动找上门来的，只要你体现出更好的工作能力。

3，锻炼通用能力

通用能力就是在哪儿都能用的能力。比如说口才，英语，PPT...这些都属于通用能力。

工作能力分为两部分，顶层是本质技能，底层是通用能力。在工作岗位初期，专业起到明显得区分，比如谁做这个工作更上手，但只要假以时日，当所有人都能上手时，通用能力会起到更重要的作用。

这些能力越好越沾光，原因很简单：

1）通用技能是可以迁移的，无论什么工作都可以用上。

谁的口才好，谁越能清楚地沟通；谁的英语好，谁就越有更多发言机会；谁的PPT好，就越能得体地汇报。

这些能力无论你换哪个岗位都可以用得，越早拥有越好。

2）本职技能可以速成，但通用技能很难速成。

现在没有哪些工作是高精尖的，因为我们做的不是科学家的事情，所以只要给你时间，工作就能上手。

但是底层的通用技能都需要长久的时间，耕耘越久就越精。口才不是一个月可以练的，英语不是两周可以学的。

哪怕你现在没想好职业发展，都不妨碍现在就练起来这些通用技能。就像烧一个瓷瓶，绘制什么花样还没想好，但不妨碍你先把质地和底色打磨好。

希望找第一份工作或第二份工作时职业规划不清楚的人，可以放轻松，因为你在经历90%的人都会经历的状态。大部分人都是边做边想，慢慢清楚的。

80%的人一辈子会换至少五份工作，随着社会的节奏加快和扁平化，这个次数只会多不会少。

如此看来，每个人会有更多的选择可能，也有更多的纠偏机会。只要你不把职业规划当成一时的事，不放弃成长和留意，你终能选到合适或者被合适选择。