办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。近年来，习总书记多次关于人才工作进行论述，提纲挈领、目的明确、有的放矢，对我国人才事业发展具有重大政治意义。想要做好人才工作，能否“留”住人才是重要依据。只有“留”住各方面人才，社会才会更快发展，中国式现代化强国建设和中华民族民族复兴伟业才能实现。
中国条件得天独厚。如今的中国，作为第二大经济体，拥有着最完整的工业生产体系，安全稳定、生态优美、信息畅通成为靓丽标签，一带一路更是打通了亚欧路上通道，中国发展也为世界人才提供机遇，今天的中国向心力、吸引力更大了，逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国。
“留”住“用”出和“引”入的人才。一是事业激励。不断创造出与高素质人才相适应的、知识与科技含量高的岗位，让工作有干头、有奔头、有劲头。二是制度激励。完善举贤任能、沟通交流、目标管理、绩效奖惩等方面制度，营造公平可为的平台。三是环境激励。营造优良的政治环境、工作环境、生活环境、人际环境，让人才敢为、能为、愿为。四是感情激励。强化基础建设，解决人才住房、教育、医疗、配偶就业等后顾之忧，让“留”的人才充分感受到组织的温馨。
然，人才工作见效周期长，成果不宜显，需要各方力量久久为功。一是管理者需培养“用”才素养。只有通过提高管理才干和修炼广阔胸襟，不拘一格用人，避免求全责备和论资排辈，才可人尽其用。二是人才需发挥可“用”之处。人才自身要明晰个人长缺，分析发展路径，扬长处、补不足、避短板，以“十年磨一剑”的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着，实现自我价值。三是用人单位要两“用”融合。既要从源头上选好能“用”管理者，又要从用人机制上建好筛“用”制度，破除人才使用、评价等方面的体制机制障碍，破除‘四唯’现象，向用人主体授权，为人才松绑。
