从原来的公司离开，新公司面试和试岗都没有问题，最后倒在体检上

原来的公司，从事冻品的线下销售，因为市场竞争大，产品竞争力有限以及当局并不算早，和客户喝酒和逛KTV、送礼等等是常有的事情，这份工作性质上不算是销售了，更多的是和某些关键人处好关系，而他们处好关系就得投其所好，吃得好，玩得好

这份工作，其公司总经理评价为谁都能做，这样说的确没有问题，哪怕原来打下江山的三全人员走了大半，哪怕让一些从来没有做过销售的人担任要职，这个公司仍然是行业头部，不需要你有什么学习能力，会来事就能干，面试的关键性问题也是，这个工作强度高，能不能干能不能接受加班，其他的，面试官都不关心

我知道在这样的地方我学不到任何东西，几年下来我可能只会因为喝酒和熬夜身体每况愈下，个人硬性能力不会有任何提升，换工作的时候唯一的竞争力就是我跟谁谁客户关系好而已，而且我还不能跨行业，只能在这个行业前景很差的冻品圈谋生

我很讨厌我不能发挥我的长处，我知道我的长处是深究和反思能力，之前媒体公司的CEO就建议我从事一些研究方面的工作，因为我对数字敏感，我喜欢长远发展，希望自己的竞争力是技术壁垒

虽然在这家公司，我一样能干的好，我业绩没有低过120％，和同事、直系领导的关系都很不错，哪怕我犯错了，他们都会为我说话，尽力挽留我，最后我选择离开这家公司，成和楚洪专门过来请我吃饭，带我出去玩，用一天时间逛完整个珠海，我想这不是每个人都能有的待遇

来到这家新的公司，hr对我评价很高，努力为我争取到了最高的offer薪资和最高的试岗薪资，这件事，连我的直系领导都不知道，这个hr直接跟部门负责人沟通，直到我体检没通过不得不离开，直系领导才意识到我的工资并不低

而部门负责人在试岗期间对我评价也很高，不止一次肯定我的学习态度和学习能力，他说我一点就会，是所有新员工里面潜力最高最看好的，本来他都已经打算将一些工作转交给我来完成，都准备让我出差了，最后可惜了

说这些，并不是说我有多么厉害，我只是认为不是工作和人是有一个适配度的，人力的作用就是合适的岗位选择合适的人，如果一个人本来就不喜欢某份工作，很抵触，怎么可能指望他超常发挥，能卯足劲的干？

当我体检结果没通过，得知不能入职的时候，我还在盘算不能入职的这三个月，我得去其他公司先锻炼着，不能停止挣钱，三个月，也是两万多块钱，我不想失去

后来缓了缓，我才意识到，我身体已经很不健康了，长久一来的情绪压抑，业绩压力，身边诸多的事情需要处理，感情的不顺利，客户的刁难还有对前途无比的迷茫，让我晚上失眠，沉默和烦躁

我身边没有谁能听我说说话，也不想听我吐槽和抱怨，是的，我得学会所有的情绪都内化掉，不能展现出来，不能让别人看到，不能影响别人

身边的人，都是对我的要求，你怎么不这样，你怎么不那样？你为什么不能？没有人说，子豪你已经很厉害了

事已至此，我得好好盘山接下来应该怎么打算，原则只有一个，不能耽误赚钱，只有钱能让我心安，至于人，都一样

争取体检通过，早日返回岗位